“真是飽漢子不知餓漢子饑，我前幾天和九州科技的人資聊過，我現在的成就去夏為，怎麼也是百萬年薪配分紅的待遇，但是如果去九州科技，如果學習考核不通過，直接就給叉掉。考核成績一般的話，連項目組都不能進，隻能先去部門基層乾，等好久考核評分上去了，才能進項目組。”
“唉，我也是在半導體工作了十年的老資曆了，當年在台積電也能混個小組長，但是九州科技的人資在看了我履曆以後，連個門都不給開，直接就婉拒了。”
“婉拒？你不是有什麼汙點吧，平日裡在外網吆五喝六習慣了？”
“草，居然拉黑我了，@小組長，這裡有個狗東西，直接踢了吧，免得汙染環境。”
“彆吵了彆吵了，九州科技的人資一直是這樣的，他們主動找上門的，基本都是公司內部看好的人才，而那些上杆子主動的，要麼就學習考核的時候，以優異的成績刷新評級，不然也就那樣。沒啥意思。”
“沒意思？嘖嘖，老哥這話說的就有些意思了，小弟我剛入職九州科技三個月，彆的不說，光福利待遇這方麵就已經領先全球所有企業了。仿生機械假肢內部申請通道這東西，平果這些公司都拿不到~
哎呀，論壇裡大神多，我先潛了。”
“唉好兄弟彆走，我是百度的，能不能問下你們九州科技的係統軟件工程部門咋樣啊？我怕我再不努力，就要被優化了，┭┮﹏┭┮”
“我也不知道，你直接找人資吧。”
從去年年底開始，互聯網大廠的裁員風波就一直未曾停歇，從白度到字節，到現在甚至連阿狸達摩院都有不少人被優化，輸送給社會。
而九州科技的係統軟件工程部門，也不知道是從什麼時候開始成為了大夏國內it業的基石，讓不少被優化以及正要投入工作的新人所青睞。
欣欣向榮的數字與行業內的混亂形成了鮮明的對比，而得利者卻是或主動或被動的越來越強。
九州科技依靠強大的研發能力與技術生產製造力，吃下的份額越來越多，而做產品的中小企業依靠九州技術體係的產品，在國際上也是吃香喝辣。
往年那些靠高通、韓星、平果而活的企業，很明顯感覺到業務萎縮，甚至有一種王小二過年的感覺。
結合之前大夏相關部門的統計數據，彆說是企業，就連很多省市高層，都開始頻繁與九州科技進行溝通。
這些單位和部門的舉動，讓西蜀省的領導班子們如臨大敵，可礙於情麵又不可能明麵上拒絕。
所以蓉城市新科區的規劃，從紙麵到實際，落實得越發快速。
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ps：這幾天遭遇了一些審核，但隻能讓女術士之友短暫停歇。
鋪墊一下，明天換個角度繼續衝鋒。
感謝大家的推薦票，月票，以及這段平淡時間的陪伴。
(|3[▓▓]晚安：，，.