為什麼平常神龍見首不見尾的顧總，會在他本就非常忙碌的時候，還耐著性子過來查看項目產品，甚至給出這個參加保密級彆軍展的機會？
這些事情都說明公司目前肯定在對他們進行特殊考核。
這次參加保密級彆軍展從這個情況上看來，就是他們必須要邁過去的一個坎。
能夠獲得足夠多的訂單，從某種意義上來說就是代表著他們能夠利用公司給於的資源，為公司提供足夠的盈利，以此來保證他們的工資和福利待遇。
如果這次保密軍展上，他們不能夠在一群豺狼虎豹的包圍下，給公司爭取到足夠多的訂單，那就代表著他們這群人是“沒有戰鬥力、，沒有價值”的，後續肯定會被公司內部的末尾淘汰製給優化到地麵上去，甚至因為現在身份特殊，看到過很多特殊資料的知識閱曆，也將會被更厚的保密協議給約束。
以後彆說出國旅遊了，恐怕去其他行業工作都非常麻煩。
這就是九州科技優厚待遇背後的種種限製，沒有無理由的扶持。
在聽到眾人的表態之後，成毅行還是沒有神態溫和。
“或許大家覺得我是在發泄不滿，但是我隻能告訴大家，這是我這段時間觀察發現的情況，我希望能夠在研究基地工作下去，我希望能夠看到更多更優秀的技術，我希望可以見識到更超前的科技，甚至是學習到超前知識，讓那些更加超前的科技產品從我的手中誕生。
所以我希望大家真的不要掉以輕心，認為進入了研究基地就是高考上岸一樣，我們研發基地這裡已經不知道有多少項目組離開，每個月能夠在食堂餐廳看到的研究人員，其實都有一些變動，隻要大家細心，都能夠發覺。
那些離開的人，或許是權限提升了，去其他項目部門了。又或許是離開了研究基地，去往了其他研究部門。
甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我還沒有進入研究基地的時候，我所在部門的一位高層負責人就是因為一些業務能力上不足，被送到了燧人公司去工作。
當時我也打聽了一下，雖然那一位高層在燧人公司工作順利，業績可以連番增長的話，是可以回到我當時所在部門的，但是我想那個時候，燧人公司也不會願意這麼一位業務能力強的高層離開公司，肯定會有各種阻攔的方式。
最終結果，我想大家也應該知道了。
至少在我進入研究基地之前，我所在部門的那位高層負責人也並沒有回歸到我們九州科技，甚至此前一些私人的聯係方式也被刪除。
不是他本人刪除的，而是因為我們係統不同，權限不一致，所以被獬豸進行了分割。”
提到這裡，成毅行的臉色更加感慨道：“據說咱們九州科技的許多優秀研發人員都在登月項目上，不知道這次我們通過考核之後，是否可以進入這個龐大項目。
咱們公司與大夏官方的合作，從中程度上看是進行了分割，但是在登月這個大方向上，公司利用的很多數據資源都是極為機密的信息，所以我認為官方與我們公司的分割，或許也是有意而為之。
如果能夠進入登月項目，我們肯定可以看到更加美麗的風景。”