第0064章 談話（2）
一家公司的發展都是需要循序漸進的，隻有這樣，公司擴張的時候才會有足夠的管理人員。但劉博手中握有大量的技術、現金，想要快速發展就必須瘋狂的擴張，而擴張就需要大量的管理人員，這些劉博的手中都沒有，所以關於人才的想法劉博也很是頭疼。
關於立馬就能有人才，劉博唯一能想到的是通過獵頭從彆的公司挖。但是這樣的人，劉博又不百分百的放心，他能從彆的公司跳槽，隻要有足夠的利益他自然也能跳到彆人的公司。本身跳槽是沒有關係的，但是劉博怕人走的時候把技術也一並帶走，因為這個時候的法律還不是很健全，有的時候即便是簽署了保密協議也是沒有用的。
劉博感歎道：“要是咱們能有一個人才培訓基地就好了！”
倪廣南拖著下巴想了一會兒道：“小劉，這個人才培養基地啊，要從長遠來講最好是成立一所私立學校。你不總是強調員工福利嗎？咱們就把學校也當成員工福利的一種，隻要是咱們公司員工子女，所有費用全免。
咱們公司成立才多長時間？一個多月！你彆看總部隻有幾百人，但是要加上收購的幾家公司員工，咱們的員工已經到達了一萬五千人。一家一個子女就有一萬五千人了。
從目前的發展來看，又要收購鋼鐵廠，又要和三星建立幾家工廠，過幾年員工的數量有多少，誰都無法估量，最少也在十萬人以上，我覺得咱們就搞一座從幼兒園到大學的私立學校。員工子女費用全免，再麵向社會招生，課程全部由我們自己製定，畢業後咱們管分配工作，這樣人才咱們不就有了嗎？”
“額！”劉博傻眼了，創辦學校是他想都沒有想過的事情，他最多想到的人才培養基地也就是公司組建一個部門，沒想到倪廣南想要創辦學校不說，竟然還要創辦一所從幼兒園到大學的一站式學校！
看到劉博若有所思，倪廣南又道：“小劉，身為一個創業者眼光一定要長遠，你彆看他們白吃白喝白學了十幾年，但是培養出來後為公司效力的五年所創造的利潤，那遠遠要高過他們免費的十幾年的。而且你看，咱們公司員工的子女往後的工作有了保障，他們沒有了後顧之憂，他們的工作熱情自然提高，而且還解決了咱們公司的人才問題！說句不好聽的，咱們也是在為國家做貢獻啊，這一舉數得的事情你還有什麼好猶豫的？”
劉博苦笑道：“倪老，我不是猶豫，我目前還是一學生，事實上我對咱們國家的教育是有意見的。您要辦學校我不反對，我害怕的是咱們管理不到位耽誤了人家孩子。”
“哈哈哈……”倪廣南大笑道：“不反對就行，其他的你就不用管了，至於管理的問題我來辦，而且你放心，管理水平一定不比歐美等國差！”
劉博一咬牙道：“行！不過學校的站起麵積一定要大，最起碼要有慧方科技那邊的那個工業園那麼大。”