第0309章 員工福利
“靈活？”兩人異口同聲的大叫道。
“沒錯，就是靈活！在暢想科技工作，靈活性是最吸引人才的地方，就是你的崗位並不一定是固定的，隻要你想做並且能做好，你可以參與到任何項目中去。這樣不僅能讓那些不知道自己擅長什麼的員工找到自己擅長做的事情，而且還增加了工作效率！
除了崗位不固定這種靈活外，時間也是靈活的。上班時間由員工自由支配，加班也是由員工自願，隻要能夠保證項目按時完成，哪怕他們就是上班時間天天玩，也沒有人管他們。但一旦不能按時完成，那麼就會連累整個部門的當月以及整個季度的獎金！沒有人跟錢過不去，所以，大家都能夠合理的安排好自己的時間。”
佩奇繼續問道：“劉總管理公司的秘訣就是靈活？”
劉博搖了搖頭，“靈活隻是我認為最重要的一點，輔助的就剩下員工福利了！”
目前的穀歌還沒有成為互聯網巨頭，佩奇和布林兩人也還沒有意識到設置優異的員工福利對公司意味著什麼，佩奇直接道：“福利不就是獎金嗎？隻要給的錢多，還怕拉不到人才？”
劉博搖了搖頭道：“獎金隻是一小小部分，更重要的是要給員工一個無憂無慮的工作環境！說到工作環境，我不是說我們暢想科技的辦公場景有多現代化和高檔裝修，而是說員工可以在辦公環境中感到非常舒適：開放、自由、健康。我們還為員工提供了獲取靈感所需的一切必備品：健康小貼士、茶水間、健身房、按摩室、桌球台、遊戲室、閱覽室，以及母嬰室等。
光是這一條對於人才來說就不是用錢可以的。他們或許想要的隻是一個輕鬆愉快的工作環境，薪水、獎金、股票期權這些對於他們來說或許都不重要，當然如果這些都能夠滿足的話，肯定能夠綁住他們的心。
再到後麵就是員工的健康問題了，一些公司，遇到生病的員工就直接開除，這是很不人道主義的，這樣的公司也永遠不會成為大公司。我們暢想科技就不一樣了，我們為每一位員工提供了出色的醫療保健服務。
解決了員工的健康問題，他就能安安心心工作了嗎？
還不能！
對於那些單身的員工，咱們得定期的給他們相親，解決他們的終生大事。對於那些有了家庭的員工，咱們身為他們的老板，咱們還得重點關注這一部分人群！
我們暢想科技從01年開始就開始在久安市，也就是我的老家開始建設從幼兒園到大學的一站式學校以及員工安置房。凡是暢想科技的員工都可以享受到這兩項免費的福利，單身員工會有單身公寓，結婚了的員工會有三室一廳，並且員工的子女可以到暢想科技的學校裡麵學習，畢業後，願意工作的我們可以分配工作，願意進一步提升的我們公司還願意出資讓他們去任何一個他們想去的國家提升學曆。”
頓了頓，劉博看著佩奇又問道：“解決了他們終身大事以及子女學習問題就可以了嗎？”
“啊，還有？”佩奇已經快要崩潰了，這前期得投入多少錢呀？
劉博撇了撇嘴道：“當然！子女的問題解決了，那員工另一半或者他們的父母怎麼辦呢？比如員工在工作期間不幸去世怎麼辦？
沒錯！我們還提供了‘死亡福利’，暢想科技的所有員工在其去世後的10年裡，其配偶或者父母可以繼續領取去世員工生前60％的薪水（父母和配偶各30％）。這項福利，去年我們被華夏國內的業界評為“空想社會改良者”。
但從今年開始，我們已經開始實施。除了領取10年的60％薪水，過世員工子女還將領取每月5000元人民幣的補助直到19歲。
除了以上的那些福利外，暢想科技還提供了諸多資源，例如頗受好評的退休儲蓄匹配計劃、財務顧問和規劃服務等，來幫助員工保持良好的財務狀況。