第0433章 餘額寶
“就這樣？”闞鴻飛也並沒有覺得有什麼很值得借鑒的地方。
劉博搖了搖頭道：“不，掃除了內部的官僚主義，這隻是一個開始！韋爾奇認為找不到合適的人才，世界上再精明的戰略和先進的技術都將毫無作用。他非常重視人員的招聘，以至於打造了一套自己的招聘辦法，即“4e1p計劃”。”
活力（energy）：充滿活力的人熱愛生活，他們善於交流，結交朋友，總是可以滿懷熱情的開始一天的工作。
激勵（energize）：這也是一種積極向上的活力，激勵彆人不在於激昂的演講，而是在於出色的說服技巧，能喚醒他人的激情。
決斷力（edge）：這個世界無對錯，隻是立場的不同。精明的人可以從不同的角度來搜集信息，而充滿決斷力的人知道什麼時候該停止搜集信息，並作出果斷的決定。
執行力（execute）：最精明的人依然不能獲得成就，因為他們缺少最後一項能力：落實任務的能力，也就是執行力。
激情（passion）：一定要對工作充滿著狂熱的興奮感，隻有這樣，他們才能保持旺盛的生命力。
韋爾奇不僅找招聘員工上非常嚴格，並且非常注重績效考評，他把員工按業績劃分為了三個層級：最好的20％，中間的70％和最差的10％。
他對最好的20％進行物質和精神上的嘉獎；中間70％進行更多的培訓，好讓有潛力成最好的那批人脫穎而出；而最後的10％韋爾奇不得不讓他們離開。這有點類似於任正非的管理辦法：讓一直墊底的那一批人淘汰，哪怕你非常的努力，哪怕你和彆人的差距非常的小。
最終韋爾奇讓通用電氣在1999年，實現了1110億美元的銷售收入（世界第五）和107億美元的盈利（全球第一），市值位居世界第二。
聽到這裡，闞鴻飛聽出來一些門道，雙眼放光的看著劉博道：“這等於就是你給出的解決辦法，對吧？”
“我沒有去過米高梅，所以我也不知道他們的體製是怎麼樣的，我也不知道他們平時工作的怎麼樣，暢想影視集團我認為做的很成功，所以呢你可以兩者之間相結合，製定出來一套適合米高梅的管理方案。我建議你把一部分高管或者把所有的管理者都給叫過來，和他們一塊商量。又或者你再回去找他們商量！”
闞鴻飛點了點頭道：“我認為還是把他們叫過來商量比較好，畢竟他們來到咱們公司，可以到處看看，讓他們找到暢想影視集團的可取之處，或許他們自己就可以製定出來新的製度！這樣更方便！也不會讓彆人說，咱們有什麼種族歧視什麼的。對不對？”
“可以，這件事情辦好，咱們就上日本遊玩，順道我給你勸勸你的中島心櫻，儘我最大的能力讓你早些抱到美人歸。”說完，劉博惡狠狠的看著闞鴻飛道：“辦不好，我就立刻把你家那條傻狗給殺了，吃狗肉，讓你的美夢泡湯！”
“叫他們過來當然可以，可是你也得考慮一下實際情況吧，這還有不到十天就是元旦了，也就是說米國馬上就要過聖誕節了，人家不用放假呀？再說就算他們放假時間可以當成是來華夏旅遊，那簽證呢？辦簽證不也得時間？誰跟你有一樣的待遇能夠落地簽？所以說時間上根本來不及！你還是先帶我去玩了以後再讓我好好工作吧！”闞鴻飛一本正經的說道。
劉博一想也是這個道理，便不搭理闞鴻飛專心開車。
把闞鴻飛送回家，劉博去了螞蟻金服，去了高彥成辦公室詢問了一下還款的情況，高彥成告訴劉博很不理想，大部分的人都選擇了分期還，不過還款之後又給消費出去了，目前沒有任何逾期的情況，隻是現在花唄和借唄的總額度隻剩下了不到兩億！