第0451章 標準
“百分之二十，就按去年的包括投資出去的，就有五百多億美元，你確定你要這麼分？當然，你是董事長，你分多少，我都沒有意見，你就是全部分給員工，他們也敢全部收入囊中。隻是你有沒有考慮過社會影響？有沒有考慮過員工拿到這筆錢，他們會怎麼樣？
首先，咱們暢想科技如此高調的給員工分紅，你就會成為華夏甚至全球所有公司的公敵，你如此的分紅，那人才還不都擠破腦袋來暢想科技？
其次是員工們，他們不會念你的好，隻會說你傻！有了這筆錢，現在政策又鼓勵創業，多半人會選擇離職創業。
畢竟公司對他們再好，他們也是屬於寄人籬下，哪裡有自己當老板自由？
當然還有一部分人，就可以實現財務自由，誰來上班？沒有人上了！移民的移民，喜歡旅遊的滿世界跑，你這等於是間接的給其他國家做貢獻。當然我說的也不全麵，至於其他因素，我現在想不起來，但並不代表沒有！
總體來說，你這種分紅製度，我是不讚同的！當然最後還是得看你的意見！”
劉博也知道自己考慮的有些欠妥，他也隻是提一下，還沒有正式確定下來，而倪廣南給他分析了這些，他便覺得，的確不可行。
可為了暢想科技添磚加瓦，犧牲了陪伴家人時間，在公司加班加點貢獻了如此多利潤的員工，年終獎隻有兩個月的薪水，也確實有點說不過去。
但想要在年前商量出來一套具體的年終獎標準這也確實不可能，劉博便道：“那咱們就一次性的給所有員工再補發十個月的工資吧！具體的辦法，咱們年後再慢慢商量！”
“十個月，就拿工廠來說，普通員工能拿到十萬，這相當於他們一年工資就有二十四萬，主管四十萬，經理級彆兩百萬，董事長最起碼在七八百萬，其他子公司也都差不多，這樣的話就合理很多了。隻是總部就有點偏高了，一個普通員工，一個月的薪水有三萬呢！”
“沒關係，就這麼發吧！您一會兒聯係一下財務，給大家追發一下！等來年，咱們兩個召集各公司高層商量一套具體的標準。我這邊有電話進來，就先不跟您說了啊！”
說完，劉博不給倪廣南說話的機會，就掛掉，直接接起來哥哥的電話，“哥哥你好。”
“小博，我馬上就上飛機了，大概中午到京城！”
聽到哥哥要來京城，劉博是真的高興，因為這就代表了哥哥想通了，他想要接受治療，“好的，哥哥，我會準時過去接你的。”
結束了跟哥哥的通話，劉博直接去了暢想生物研究所！其他公司都已經放假，但由於暢想生物研究所的特殊性，這裡的員工都沒有放假，隻是從現在開始就享受著三倍的薪水。
劉博來到林鑫的辦公室，辦公室沒人。劉博給林鑫打了一個電話沒人接，又打了兩個還是沒人接，劉博沒辦法了！要給其他的老總，人不在秘書也會告知去了哪裡，但林鑫這個人又堅決的不配置秘書，哪怕是男的都不要，劉博除了問人沒有其他辦法了。
可是劉博出來以後，逛了兩圈也沒有看到一個人在，回想了一下，他從進來生物研究所就沒有看到人，劉博納悶道：“這人都去哪裡了？難不成研究出來個什麼怪物，把所有人都給吃了？”