時間還早，劉博跟佩奇和布林兩人了解了一下公司的具體情況。
到了下午三點，會議正式開始。
劉博道：“各位同仁們大家好，我是暢想科技的董事長劉博。”
“公司這兩年的發展速度很快，不知不覺已經成為了一家擁有兩萬八千人的超大型公司，業務遍布全球各地，可是大家的個人利益呀卻一直都沒有改變！”
“所以，今天給大家開這個視頻會議，不跟大家談什麼工作效益、工作態度，咱們隻談福利。”
“公司的總部換了一個又一個，都是租來的，這就好比一個億萬富翁連一套房子都沒有，這不是笑話嗎？為了不鬨笑話，我跟佩奇還有布林兩人商量過後，決定為公司建立一座新總部，規模按照暢想科技總部的標準來建設！”
“所以，首先給大家的福利是給大家一個舒適的工作環境！”
“其次就是員工個人的福利了！現在我宣布，員工薪水全部在原有基礎上上調百分之二十。”
“接下來是其他福利！這個其他福利是什麼呢？就是暢想科技的標準！其實佩奇去年就有跟我商量過員工福利，我們兩個人也製定出來一些方案，不過有很多都沒有實施，公司發展到了現在，去年的福利已經不太適應了，咱們乾脆就直接按照暢想科技的標準來吧。”
“最後，我要說說股權的問題！在其他的公司，進了公司就是可以拿到一部分員工股權，可是在穀歌一股都沒有，這樣到底對不對呢？不對！但是也沒有辦法，因為大部分的股權都在我的手中！”
“所以，今天我就來給大家解決一下這個問題。暢想科技今年開始實行的股權獎勵是拿出公司百分之二十的股權分紅平分給每一個員工，所以我的計劃也是這樣。
但是考慮到兩家公司規模的不同，所以我拿出我所持股份的百分之六十，用作給大家獎勵。如果今年穀歌盈利超過100億美元，那麼大家分紅就會超過45億美元，超過兩百億美元，大家分紅超過90億美元，這是一個什麼概念，大家自己想！
空口無憑，今天的會議內容，大家過幾天會簽署一份附加合同的，請大家放心！好了，今天的會議內容就到這裡了，大家再見！”
會議結束後，佩奇和布林也不禁佩服劉博的魄力，肯拿出自己分紅超過百分之六十的錢來用作給員工們作為福利。
而且這樣會大大的調動員工們的積極性，說是不談工作不談效益，其實這樣的福利才是真正的調動了員工的積極性，因為大家賺錢的多少是跟工作效益切身相關的。
就在劉博要離開穀歌的時候，四個人擋住了劉博他們的去路。
這四個人中，其中兩人劉博很熟悉，這是前世界首富蓋茨和其夫人，他們身後的兩人劉博沒有見過。
劉博還沒有發話，佩奇就看著蓋茨道：“蓋茨，你這是乾什麼？”