應柳滿意的看了一圈，對員工們與他一樣對垃圾分類事業充滿熱忱的樣子滿意極了！
拯救銀河是一個新生的公司，開會時沒有那麼多繁文縟節，大家把自己想說的話以及問題提出，再由其他人想辦法解決問題就可以了。
有關擴張的事情應柳已經有了成算，他環伺一圈，每個人員工臉上的喜悅都是那麼真誠，眼神裡洋溢著對垃圾分類的渴慕。不禁被感動到的應柳放柔了聲音，笑吟吟對大家問：“還有其他事情嗎？”
蘇辰回過神來，他整理了一下手上的資料遞給老板：“應哥，你看看這個。呃……這是好幾家音響公司的合作意向書，我覺得應該給你看看……”
應柳莫名其妙的結果那幾張輕飄飄的紙翻動幾下：“音響？這和我們公司主要經營的業務不搭嘎吧，為什麼會找上我們？”
蘇辰表情略尷尬的咳嗽一聲，有些哭笑不得的道：“我們的共享小黃桶不是在被盜後會用高分貝音樂提示自身位置嗎？而且就算是被拆成零件這音響效果也不會打折扣，所以這件事兒傳開以後，被這幾家音響公司給注意到了。”
音響公司找生產垃圾桶的公司合作來了，這事兒怎麼聽怎麼稀奇……
應柳了然的點頭：“唔，這幾家給出的條件都挺誠懇啊。”
蘇辰點頭道：“是的，他們有些希望能夠得到我們手裡的音響技術，有些希望與我們合作，其中條件開的最好的是颶風。他們是音響生產業的十大龍頭之一，迫切的希望能夠更進一步，這一次他們認為我們的外放技術突破了某些門檻，所以給出的條件是合作開發一個新品牌。”
他此言一出，不大的辦公室裡頓時被竊竊私語充盈了，拯救銀河的管理層們都很興奮。
能以一家新公司的身份與颶風這樣在全國都有著一定影響力的老牌公司合作，還是開發一個新品牌這種事情，對他們的誘惑力是極大的。
不過這事兒最終還是需要應柳來拍板，應柳這個老板已經在員工們心中留下了一個深不可測的印象。他掌握著超前的技術，這代表他要不然就是家事不一般，要不就是人脈廣泛。更重要的是他所做出的決策，在以後看來沒有一個是無用的。
一個英明的領導，而且這個領導還平易近人沒有架子，聽的進彆人的建議。這種好領導打著燈籠都找不到啊。
應柳也在猶豫，這是一個機會，能快速進入大眾的視野。
不管在網友們眼中拯救銀河這個公司在怎麼會玩兒，它也是一家新公司。
信任感這種東西不是一朝一夕能夠建立起來的，但如果能和颶風合作，就可以快速樹立拯救銀河的口碑，更快得到世界的認可。
應柳微微皺著眉頭：“如果投入大量精力去開發子品牌，剩餘的人手能維持我們在其他城市的分公司起步嗎？給我一個準確答案。”
蘇辰低聲和其他人討論了一陣，十分遺憾的搖了搖頭：“做不到，我們招人的速度根本趕不上發展速度。招聘過來的人也是需要考核和與培訓的，開發新品牌肯定會分走許多人手，分公司的步伐必然放緩。”
說完他靜靜地看向自己的老板，辦公室裡的其他人也在等著應柳的決策。