麵試之前，銀杏不經意間提醒大家，同一組的相互之間屬於競爭者，名額有限，選取優秀者上。當然，如果都太差，那就都不上。
銀杏沒問任何有關未來規劃未來打算之類的話題，也沒問諸如如何做怎樣做的問題。
她隻是閒聊。
聊聊兒童時的事情，聊聊退學後的經曆，聊聊曾經打過的工。
還真有人滿口憤憤不平，覺得自己受到不公平的待遇，情緒激動地不行，又是感歎命運不公，又是羨慕那些有錢人家的孩子。
銀杏搖搖頭，眼紅不勞而獲的人，有用嗎？
生活需要向前看，任何的磨難或者不平可以當做一種激勵一次教訓一個警示，但是不能耿耿於懷。憤怒時時存在腦海，長期以往，不是鬱結於心就是發展為表態。
直接pass！
如果聊得不錯，銀杏會讓對方再做個自我評價以及對他人的評價，優點缺點都可以談，對方身上的閃光點，自己的不足之處，想說什麼說什麼。
如果借口對彆人不熟不了解，想略過此環節。那麼不好意思，同在一個孤兒院一二十年，不可能連一句可以說的都沒有。
也有人大說特說他人的壞話，大肆暴露彆人的缺點，極力貶低對方。
銀杏含笑聽著，但是內心已經否決此人。
競爭沒有錯，但是前提是良性競爭，踩死彆人，自己上位，沒有實力，終究被淘汰。
兩回下來，刷掉了大半，隻剩下二十位。
銀杏又根據剛才大家的評論，以及個人在麵試中的表現，確定了最終的十二位人選。
李蘭全程參加麵試，見結果分曉已定，心頭的石頭落下。
她一直擔心，害怕銀杏一個都瞧不上，害怕大好的機會拱手讓人。
銀杏留下十二位人員，首先笑著恭喜他們通過初選。
恭喜二字剛出口，話還沒說完，大家的臉上均已浮上笑容。筆試麵試均不錯的李榮悄悄鬆開握緊的拳頭，手臂垂放在身側，嘴角高高翹起。
任由他們樂嗬一會後，銀杏才轉話鋒，讓大家不要高興的太早，最後到底能不能被錄用，關鍵在於接下來的一兩個月。革命尚未成功，同誌們仍需努力。
大家的笑不約而同的僵在臉上，愣在當場。
李榮的拳頭再次握緊，出聲詢問“李老師，還有考試嗎？”
銀杏不繞彎子，實話實說，“以你們現在的水平，無論是會計，還是管理，都無法勝任。”
站在她麵前的諸人神色漸漸緊張，屏氣凝神。
李榮再次代表大家發聲，“李老師，我們可以學，隻要有機會，我們一定認真努力的學。”
“對，我們願意學。”其他人紛紛附和。
銀杏笑笑，“光有保證不夠，得讓我看到你們的學習成果。”
“肯定可以的。”十二個人答得整齊一致，聲音響亮。
銀杏這才說出心中的計劃，“我是這樣打算的，你們跟著我一道去t市，在那邊接受為期一個月的培訓，期滿後達到要求，才能被正式錄用。”
話畢，掃視一圈，見大家如墜雲裡霧裡。
銀杏又補充了一條，“來去車費，住宿，你們都不用操心。至於生活費，那邊可以做飯，你們自己做，米錢菜錢我這邊都給報銷。”
還是沒反應。
銀杏，“有沒有不願意去的？”