有銀杏坐鎮，開店前的準備工作有條不紊的進行。
員工白天統一出去跑，晚上則在店子裡接受培訓。有豐厚的報酬當誘餌，大家學得相當認真，連開小差的都沒有。問起問題來，比上課的大學生都不遑多讓。
銀杏這次沒有當老師，她也當學生，老老實實的坐在下麵。
聽管理教大家如何介紹產品，如何應對客戶的詢問和質疑。聽會計教大家如何更快更準確的計算出總價，然後從價格入手，說動對方。
這也是一種考核，對管理和會計的考核。
在大家的共同努力下，七月二十五新店順利開業。
和以前一樣，開業頭三天打折。
人群蜂擁而至，場麵火爆，開門大吉。
李蘭這天也過來幫忙，見到情況直咂舌，終於相信李星沒誇張，她站在收銀台那，見柳條就沒閒下來，一會就收了五六十塊錢。
三天下來，員工們個個笑逐顏開。
有人拿著小本本計算自己手裡賣出去多少銷售額。按照這個進度，一個月的工資有望超過一千。
可惜現實很快潑了盆冷水下來，三天過後，熱度降下來。
一些老頭和老太太，他們退休後沒事做，沒事就跑去銀杏樂購轉一圈，東瞅瞅西看看，但就是不摸荷包。
特彆是電器店子那邊，每每擠滿了老頭和老太太，一會盯著電飯鍋，一會瞅著電冰箱，一會又跑去看空調。
有員工不忿，站在那當柱子，動都不動。
但是相比李英，他們的行為還算小巫。
李英賣出去好幾台彩電和電冰箱，銷售額首屈一指，人也變得狂妄起來。直接趕人，讓老頭老太太離開，買不起彆看，小心把東西弄壞，一個上千，賠不起。
老人家較真，當場指著李英的鼻子罵起來。
李英覺得委屈，是可忍孰不可忍，出言頂撞。
管理李星三步並作兩步走過去，大聲嗬斥李英，並親自給老人家說對不起，又讓李英道歉。
事畢，李星讓會計結算李英的工資，做開除處理。
李英肯定不樂意，大聲的嚷嚷，憑啥開除她。
李星給李英相熟的人使眼色，趕緊幫忙把人弄走，不能在這瞎叫喚，對店子影響不好。
銀杏聽到動靜，過去的時候，李英正被人架著往宿舍那邊走。
李英見到銀杏，使勁掙脫旁邊的兩人，幾個箭步衝到她麵前，一把鼻涕一把淚，“老板，我被一個老頭指著鼻子破口大罵，忍不住回了句嘴，事後也道歉了，可李星還是要開除我。”
她覺得她沒錯，那些人隻看不買，還天天來，淨耽誤大家的時間。再說，她也聽李星的話，低頭說對不起了。
銀杏，“收起你的眼淚和叫嚷，跟我一起去辦公室。”又轉頭看著李星，“一起過來。”
三人一前一後走進辦公室，銀杏坐在凳子上，“李英先說，李星後說。”
事情很簡單，不一會銀杏弄清楚始末。