就在陳創甲忙著整理行裝，到燕京來會會，這個王岸然到底是何方神聖的時候，這一年，華芯科技的秋季招聘會拉開帷幕。
在雷布斯的建議下，張磊從辦公室主任，一躍成了人力資源總監，擠入了華芯科技的高層。
事實上，王岸然對雷布斯這個建議是保留意見的，舔狗的意思太重。
不可否認，華芯科技上上下下都知道，張磊是華芯科技內部少有的可以經常見到王岸然的人，甚至比各大總監見的都勤。
不過，雷布斯此舉，王岸然是看的明明白白。
在江燕，雷布斯是大權在握，將人事，財權牢牢把握在手裡，一上台，就掄起大錘子猛砸，將原來的體係砸的七零八碎，再組建自己的班組。
而在華芯科技，在研發上，王岸然親自把舵，在財政上，師從古可以直接向王岸然彙報，現在在人力資源總監這個位置上，又推薦了張磊擔任人力資源總監，相當於人事上，也不願意多插手。
王岸然有時候想，是不是把雷布斯拔的太狠了，還是自己這個太上皇在上麵壓著，雷布斯做事放不開手腳。
但不管怎樣，該做的還是要做。
“王總，現在就開啟明年的招聘是不是早了一些。”
“不早，你也清楚，等到明年上半年，大部分人都已經定下了意向單位，而且現在正好是開學季，這也是對我們公司一個宣傳的好機會。”
張磊點點頭，對大多數大學生而言，第一選擇往往是公務員，事業單位，再不濟也是國有大型企業，央企，華芯科技雖然是國內IT/IC行業的巨頭，不過在人才競爭上並不占多大的優勢。
“那好，王總，我擬一個策劃案，明天請你看一下。”
“給雷總先看一下吧！”
……
第二天，雷布斯和張磊一倒來到王岸然辦公室。
王岸然看了策劃案，搖搖頭，說道：“我想，以後我們招聘儘量少用校方的資源，我們可以放低姿態，和學生麵對麵的接觸。”
雷布斯和張磊聽的一頭霧水，麵對麵接觸？招聘不就是校方推薦，企業接收嗎？
“把展台搬到校園裡去，宣傳我們的企業，宣傳我們的文化，可以租用學校的禮堂，每所學校開幾場專場招聘會。”
“搬到校園？”
“當然，被錄取的學生，我們還可以給他們發放補貼。”
雷布斯問道：“王總，我們招聘的規模有多大，我想我們原來的人才招聘計劃，可能不需要這麼大費周章。”
“總部大樓快建好了，合作的研究所也落成了七八座，我想，這次我們至少需要五千人以上！”
“籲！”
華芯科技，未來科技加上華微軟件加起來也就四千多人，這也是三年來聘請的總數。
“華芯科技接下來將迎來迅速擴張階段，我們要做好人才儲備，特彆是技術人員。”
王岸然說完，喝了一口水，現在的人力資源成本太低了，華芯科技的平均工資已經冠絕華夏，平均工資不過一年四萬多塊，就是一萬人，也不就四億人民幣，折合美元才五千萬美元，跟利潤比起來，簡直微不足道。
“王總，一下子多出這麼多人才計劃，這些人怎麼安排？我們提供不了足夠的職位。”
王岸然擺擺手說道：“職位你還怕安排不了，顯卡事業部，CPU事業部，操作係統事業部，芯片生產事業部，芯片設備研究事業部……哪個部門不要人啊！
可以給那些可以獨當一麵的骨乾當助手，一來由他們帶著，儘快進入狀態，二來也可以形成合理的人才梯隊。”
兩人點點頭，張磊又問道：“王總，有個新問題，向你彙報一下。”
“說吧，正好雷總也在！”