彭正廷說：“不靈光了，她們就會另外想新辦法，我們也是這麼過來的。”
此時吳經理的助理敲門進來，那邊又來電話了，轉到彭正廷這邊，開了免提一起聽，那位梁經理氣得簡直要炸了，說他們破壞規則，懂不懂什麼叫職場紅線。
吳經理說：“這不是對內的事嗎，對外把生意做成功就好了，我們兩個女孩子年紀輕，你們彆欺負人啊。”
這一邊，簡糯講完最後一頁PPT，會議室燈亮起，年輕的大老板很認真地開始提問，不論是過去的報價，還是明年的市場預測，小餘和簡糯都對答如流，做了充分的調研和準備。
原本就是很成熟的多年合作，隻因為合約到期以及這邊的人事調動，非要搞得那麼複雜，破壞一直以來的互相信任，浪費時間和精力，年輕的新老板很快就意識到了這些問題。
簡糯和小餘都沒敢想，可以用之前的價格談下這一單，可人家當場就表示希望繼續保持合作，派了新的負責專員和法務的同事來跟進合同製作。
這裡的人跟著他們老板離開後，簡糯和小餘默默地收拾各種資料，好半天才反應過來，竟然是要以之前的價格繼續之後的合作。
簡糯決定直接找這家大老板談的時候，是想死馬當活馬醫，不要再在一群沒用的人身上浪費時間，既然那頭注定沒結果，不如豁出去試一試，就算把這邊攪亂了，那也是他們自找的。
此刻兩個姑娘的反射弧到了同一個點，終於興奮激動起來，抱著轉了好幾圈，連這邊的人態度都不一樣了，才十一點多，就來問要不要幫忙準備一下午餐。
簡糯和小餘才不稀罕一頓飯，興衝衝地要回來邀功報喜，下樓時，在電梯口遇到那個凶巴巴的男人，今天再見麵，這位態度完全不一樣了。
“我們走吧。”然而輪到簡糯記仇了，拉著小餘就上了電梯，她不認為這個人有資格把他工作的不愉快發泄到不相乾的人身上，他對自己和小餘的人身攻擊是不值得被原諒的。