不過對於倪光南的突然到來，段雲都多多少少還是有些謹慎的。
雖然段雲一直以來都對人才求賢若渴，尤其是國內外的頂尖人才，他都是在自己能力範圍之內，不留餘力的進行挖掘，從早年的黃令儀，蔣明煒，到後來的胡正明和梁孟鬆等人，段雲都可以給他們完全不輸於頂尖跨國公司的高薪，而且對於他們提出的要求，段雲也是儘可能滿足。
不過相比於前麵的幾位，倪光南卻多少有些特殊，一方麵是因為他現在BJ計算機所的副所長以及聯想集團的總工，有著體製內的身份，而且社會影響力也很高，無論是層次，還是知名度，都要遠比之前從中科院跳槽的黃令儀和蔣明煒要高的多。
這種體製內的頂尖人才跳槽的話，肯定會引起一定的社會輿論，甚至會對天音集團造成一些負麵的影響，從而會引發民營企業“掏空國家技術頂尖人才”的議論，甚至會讓人們對當前國家的製度產生質疑。
以段雲現在的軟實力，他可以不在乎這些輿論甚至可以利用自己的公關手段，來一定程度上壓製這種社會輿論，但如果引起上級領導的不滿，那麼帶來的麻煩就會非常大，這是段君不得不考慮的問題。
另外一點就是相互之間發展理念的問題。
倪光南是段雲打心眼兒裡比較欽佩的一個行業技術頂尖大能，但是有本事的人，通常毛病也不會少，他能不能適應民營企業的管理模式這還是個未知數，如果他一旦不適應公司的管理模式，或者和段雲理念不同，那麼這種人才同樣不適合引進。
尤其是倪光南以前擔任聯想集團的總工期間，公司上上下下無不對其言聽計從，然而在成立“聯海微電子設計中心”問題上，因為公司高層理念不合，發生了嚴重分歧，最終導致他和柳傳誌關係破裂，並且鬨到了一發不可收拾的地步，由此可見，倪光南這個人性格非常的耿直，做事還不夠圓滑，認準的事情容不得彆人提出反對意見，所以如果段雲和倪光南不能達成發展理念一致的話，那麼很有可能倆人的關係也會如同之前和柳傳誌一樣破裂。
不過不管如何，倪光南畢竟是國內最頂尖的微電子專家，且沒有之一。
計算機已經成為了天音集團重點發展的一個產業項目，但一直以來，PC項目組一直缺乏一個能力強，技術頂尖的主管，如果他能夠加盟公司，對段雲和天音集團來說，就是如虎添翼，所以段雲必須要先和倪光南進行交流，隻要對方願意加盟自己的公司，段雲也可以做出一定的妥協。
段雲快速回到辦公室，提前泡好了一壺茶，然後整了整西裝，等待倪光南的到來。
十分鐘後，辦公室外牆起了敲門聲，隨後房門推開，助理郭凱領著兩個老者走了進來。
“倪光南老師，您好！”眼見來人正是倪光南，段雲立刻起身，笑容滿麵地迎了上來。