段雲這次準備集結華為和中興的科研力量，還有另外一個考慮，那就是為即將參與的北鬥計劃做準備。
如果隻是開發普通的民用軟件和電子產品，天音集團目前的研發實力是完全可以勝任的，但是涉及到衛星通訊定位這種國家級的戰略級彆的科研項目，那就絕對不是一家企業能夠獨立完成的，放眼全球，也沒有一家跨國企業可以獨立研發通訊衛星的所有零部件技術。
既然自己的企業本身發展已經達到了一個上限和瓶頸，那麼段雲如果想擴大集團公司的實力，那就隻能通過對其它公司的控股和合作來進行產業方麵的拓展和延伸，這就像之前索尼和任天堂的合作一樣，即便是像索尼這樣全球第一大的電子跨國巨頭，在研發遊戲機方麵，依然是獨立難支，無奈之下，隻能放下身架，尋求和其他日本遊戲廠商的合作，最終開發出經典的PS遊戲機，這款遊戲機未來也為索尼帶來了極其豐厚的利潤和強大的業界影響力。
也就是說，現在的天音集團發展戰略已經發生了巨大的變化，從最初的不斷拓深自身實力，到現在和各產業，各領域優秀的企業進行深度合作，同時從全力占據國內市場，到轉移市場重心，積極拓展海外市場，這一切的一切，都是為了拓展集團公司的發展上線，同時迎接全球化的趨勢，讓天音集團從一家本土企業，最終變成享譽世界的跨國巨頭。
不過現在天音集團需要解決的問題還是很多，而其中最亟待解決的問題就是，如何招攬更多的頂尖技術人才。
其實說起來天音集團的技術人員從規模，數量和學曆上來說，在國內高科技企業中，絕對是獨占鼇頭，但這其中絕大部分都是一些普通的技術人才，雖然他們的學曆和技術非常不錯，但缺乏創造力，也都缺乏獨當一麵的能力，段雲真正需要的是像黃令儀，蔣明煒，梁孟鬆，達斯坦這樣的頂尖人才，但這種人才，無論是在國內還是國外，都是非常少見的。
這兩年，天音集團通過香港和美國分公司，一直在高薪對外招聘業界內的頂尖人才，不過收效甚為，幾乎沒有找到什麼讓人眼前一亮的高手。
實際上這也是很正常的事情，因為真正頂尖的高手，基本都在一些跨國公司擔任非常重要的崗位，本身有著非常高的薪水，有些甚至就是公司的股東，而且還和公司簽訂了長期的合同，所以大於開出的年薪報價並不算低，但實際上，對於這些頂尖人才吸引力有限，況且各方麵條件，包括研發環境，公司軟硬件條件，天音集團相比其他跨國巨頭都不占優勢，所以招聘不到最頂尖的人才，也是非常正常的事情。
而且即便是跨國巨頭想要招聘頂尖人才，公開招聘起到的作用也不大，通常都是尋找相關的獵頭公司，由第三方負責人才挖角工作，當初段雲就是靠著國內的獵頭組織，才把黃令儀，蔣明煒等人招入自己麾下的，由此可見，高級人才有時候可望不可求的，而且想要獲得這些人才，付出的代價遠不止高額薪水這麼簡單。
所以現在段雲在國外的招聘實際上就是一種放長線釣大魚的態度，他不指望短期能找到真正想要的人才，但通過人才篩選，能得到一些相對優秀的人才，從而實現海外研發中心技術人才的新陳代謝，這才是段雲唯一能夠實現的目的。
距離還有一個月的時間就到春節了，段雲這段時間已經提前安排各部門做好了職工買票返鄉的準備，這也是天音集團每年年底最重要的工作事項之一。
進入1月中旬的時候，深圳城區街道上人流已經少了很多，對於常年在深圳工作的人來說，這裡隻是他們打工賺錢的地方，絕少有人能在這裡落戶，所以對於這座城市，絕大部分人，隻是過客而已。
就在段雲準備迎接春節的時候，這天在辦公室裡，卻意外的接到了一個BJ給他打來的電話。