這件事如果段雲去做，也會非常的困難，實際上論交際溝通能力，他比李芸還要差上一點兒，原因就是李芸是個很漂亮的姑娘，非常善於打扮和包裝自己，前在香港工作的經曆，讓她已經有了幾分“國際範兒”，而且會多國語言，頭腦敏捷，情商很高，所以但凡和她打過交道的人，都很容易對他產生好感，也正是因為如此，這半年來她和很多美國經銷商進行洽談，最終基本上都能簽約合作，這一點就連段雲也自愧不如。
“如果能夠完成咱們的既定銷售目標，以後我會給你美國分公司一部分的激勵股份，股份占比5%。”段雲頓了頓，接著說道：“另外我還會把你的年薪調到100萬美元，無論如何，是不會比那個大衛少的。”
關於對李芸的獎勵，段雲早就有了打算，李芸在香港擔任分公司經理的時候，年薪就已經達到了100萬，隻不過之前是100萬港幣，而現在變成了100萬美元。
在公司的整個架構中，薪資分配是非常關鍵的，既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那麼作為美國分公司的總經理，李芸的年薪沒有理由比大衛少，因為這種薪資不光是收入問題，而且還象征著在公司的地位，作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所應當的。
除此之外，激勵分紅也是段雲在國內公司使用了一種獎勵手段，這一套分紅規則已經非常成熟，且確實能夠激勵員工的積極性，所以段雲準備在美國分公司這邊也如法炮製。
5%的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提，但實際上，5%的股份分紅已經是相當高的比例，要知道，天音集團在國內的總公司，目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南，但也隻有0.8%，其次就是梁孟鬆，黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概隻有0.3%左右，其他的部門負責人都在0.1%左右，而今年天音集團預計利潤將突破100億，這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣，所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅，這個數字是相當驚人的。
放眼國內，能給自己的核心技術成員分紅上千萬，也隻有天音集團能夠做到。
段雲之所以會采用如此高額的分紅方式，其最主要的原因就是作為一家科技公司，尖人才是最核心的資本，考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術，一旦有核心成員離職或者跳槽，那麼對天音集團來說是個非常嚴重的打擊，所以為了避免核心技術成員被挖角，最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。
要知道當前很多國際跨國巨頭，他們的核心研發人員工資也非常的高昂，放在幾年前的時候，百萬美元的年薪可能就是行業的天花板，但是現如今，有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬，而且這種年薪的天花板，依然在不斷被打破。
除此之外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國內外的頂尖人才，而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅，一旦技術人員離職，他們的股份就會回到段雲手中，段雲始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。
所以這樣看來，李芸能拿到美國分公司5%的激勵股份分紅，已經是破天荒的事情，主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模，李芸功不可沒，如果將來天音集團的產品能在美國大賣，那麼李芸收入會變得非常驚人……，找書加書可加qq群887805068