“你說的這些我都知道，其實我內心也非常感謝這些老員工，如果沒有他們，也就沒有現在的我。”段雲頓了頓，接著說道：“但是咱們的公司就像是一個魚塘，長時間不換水，這個魚塘就會變黑，變臭，裡的魚也無法得到健康成長，從我個人來說，我願意養他們這些人一輩子，但是為了這個公司，我必須要做出這個決定。”
“明白。”郭凱輕輕的點了點頭，接著說道：“其實我覺得這裡邊兒有幾個管理人員還是不錯的，至少工作態度還是很好的。”
“我也知道他們工作態度不錯，但這並不是我裁員他們的原因，而是因為他們的理念可能已經跟不上當前國內商業的發展，也就是說，在很多思維上，他們已經落伍了，而且已經完全固化，如果真按他們思維來辦事兒，也許不會出什麼大錯，但不利於公司的長遠發展，你明白嗎？”
“明白。”郭凱應了一聲，然後拿起名單說道：“我現在就去通知他們辦理離職手續。”
“我沒說讓你現在就通知他們離職。”段雲微微一笑，接著說道：“我給你三天的時間，你要在公司內部找到能夠替代這些人的管理人才，要求也很簡單，那就是年輕，有能力，有管理經驗，年齡最好不要超過40歲，35歲左右最佳，然後把名單交到我這裡來，到時候我再做下一步的決定。”
其實在當前的天音集團，除了段雲之外，郭凱可以說是最了解整個集團公司內部人事情況的人，因為他每天的工作就是和各部門的管理人員和員工打交道，對中下層管理人員的了解甚至比段雲還要清楚，所以段雲讓他找這些被裁管理人員的替代者，是最合適不過的。
考慮到郭凱的眼光也有限，所以段雲隻是讓他先製定出一份替代名單，拿到這份名單之後，段雲還會親自對這些人進行觀察和考核，如果確實符合自己的要求，那就可以讓他取代原來的領導崗位。
總而言之，公司裁員也是一門學問，段雲的目標是以最小的付出成本來完成自己的改革計劃，這需要一些時間，但時間不會很長，因為在年底之前，段雲就會完成公司的大換血計劃。
“好的。”
“還有我要提醒你，這份裁員名單你不要向任何人透露，否則的話，泄密的後果會很嚴重，你明白嗎？”段雲正色說道。
“明白。”郭凱應了一聲後，拿起名單轉身離開了辦公室。，找書加書可加qq群887805068