一直以來，段雲在bj的分公司每年都會在畢業季招攬這些即將進入社會的bj頂尖學府的應屆生，給他們開出的待遇也是非常高的，不過隨著留學熱潮的出現，很多學者還是會選擇到國外進修，在海外學習就業成為了大多頂尖國內人才的夢想，哪怕段雲給他們開出了很高的薪資，也依然很難阻擋那些頂尖人才的外流。
而這次bj多家大學邀請段雲去演講，對他來說，是一個非常好的機會，讓段雲有了和這些頂尖學子麵對麵的機會，同時也能為自己招攬優秀人才提供非常大的幫助。
而在這次大學演講即將展開之前，段雲和公司的人事部門進行了一次討論，然後簽署了一份內部文件，第一次提出了“天才少年”招聘計劃。
而這份天才少年計劃，其本質就是要用頂級薪資吸引頂尖人才，在計劃書中，段雲認為要打贏未來的技術和商業戰爭，首先要有最頂尖的人才，第1期的計劃將從全國招進20到30名“天才少年”，然後會逐年增加。
在這份“天才少年”的計劃中，工資共分為三檔，其中最高檔的年薪可以達到110萬元人民幣，而第3檔最次的一檔，也有每年60萬左右的年薪。
要知道，在1998年的時候，國內職工普遍的年收入三四千塊錢，大城市可以達到五六千，即便是bj這樣的城市，年收入突破萬元的也並不多，而段雲開出了百萬元年薪，絕對是一個令人震驚的薪酬水平。
不過想成為“天才少年”的人選，卻並不是一件容易的事情，高薪工作意味著高門檻，而段雲也為此設立了很高的應聘門檻。
首先來說，天音集團對應聘者並不限學曆和學校，但是要求在數學，計算機，物理材料，芯片等相關領域有特彆建築並有誌成為技術領軍人物的頂尖人才。
至於相應的考核，也是非常嚴謹細致的，一般需要經曆7輪左右的流程，包括簡曆篩選，筆試，初次麵試，主管麵試，若乾部長麵試，然後是身為總經理的段雲進行麵試，最後是高管集體投票。
能夠經曆七輪麵試並且能勝出的人，麵臨的難度可謂是逆天的，因為目前天音集團這些人是高管個個都是國內頂尖的人才，想要過他們這一關，是非常困難的，沒有真才實學，根本就是不可能的事情，而且最後還要通過段雲的親自麵試，段雲本身就是頂尖技術人才，而且也善於識人用人，能被他看上的人，絕對差不了，由此來看，即便是清華北大這樣頂尖學府的學生，想要最終進入天才少年計劃，成功的幾率也是非常低的。，找書加書可加qq群887805068