() “大家對高磊的同誌的處理結果有什麼建議麼？”此時副廠長於建國對台下眾人說道。
場下的人聞言都默不作聲，也沒人想要發言。
事情明擺著的，秦剛雖然做出開除高磊的決定有點嚴厲了，但確實是依照了國務院最新下發的廠規執行的，這個一旦毛病沒有，所以即便是書記這邊人也都選擇了默許。
“那就這麼定了！回頭我就報告上級主管部門和大興勞動人事部門備案！”秦剛顯然對眾人的態度很滿意，於是拿起稿子接著說道：“接下來，我宣布下對剩餘參與昨晚打架人員的處理結果……鑒於昨晚打架事件中其他參與人員所犯錯誤較輕，所以經過廠委領導研究決定，根據《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，給予其他打架參與人員記大過處分一次，同時扣發當月獎金！”
台下眾職代會成員聞言，再次引起了一些小小的躁動。
在很多人看來，這次廠長對這些打架工人給予記大過處分，顯然是有些高了，以往對這種事情的處理一般都是警告，最多記過一次。
記過和記大過雖然隻有一直隻差，但實際上兩種處分，記大過要比記過高一個級彆。
另外記過是十二個月的處分期限，記大過則是十八個月，在這期間，暫停所有升職加薪等其他榮譽福利的評比發放，但實際上，這種影響往往會持續兩三年。
最為重要的是，記大過處分會計入個人的檔案中，將來離職換工作的話，是個很多的汙點，對於這年頭的普通人而言，都是很麻煩的事情。
“大家對這個處理還有什麼意見嗎？”秦剛對台下眾人說道。
“我想提點建議。”此時坐在一邊的公會副主席周強突然說道。
上午的幾個廠委碰頭會中，周強並不在場，所以也不存在故意和廠長對著乾一說。
“你說。”
“是這樣的，我感覺這次參與打架的職工中，有些都是剛入廠的徒工，應該予以從輕處罰。”周強頓了頓，接著說道：“這些青年職工將來如果培養得當，將來都會成為工廠的骨乾和棟梁，我們不能因為他們犯過一次錯誤，就一棍子打死，況且年輕人難免會有些心性不成熟，有錯能改就是好同誌，但前提是我們需要對他們有所寬容，給他們一個改正錯誤的機會！”
“老周你說的我同意，但據我所知，這些青工已經都不是第一次參加這種打架鬥毆，大部分在派出所都是有案底的……”秦剛皺著眉頭說道。
“其他職工的情況我不知道，但一車間的段雲入廠隻有一個多月吧？他這次肯定是第一次參與這樣的事情，那咱們是不是考慮對段雲這樣第一次犯錯的職工給予從輕處理呢？”周強正色說道。
周強話聲一落，會場中包括前排幾個領導在內其他人頓時恍然。