“段經理，天氣冷，大家身體不適所以沒來，這也是有情可原的，這種事情應該酌情處理，一下子扣發這麼多人的工資，恐怕會影響這麼廠上下幾百號職工的士氣，大家都是總廠的子弟，如果不講一些情麵的話，對你日後的工作恐怕也不太好……”一旁的薑建華對段雲說道。
薑建華這番話隱然帶著幾分威脅的語氣，就是要警告段雲，他這麼做，肯定是不行的，他處罰這些職工，肯定會得罪總廠那邊的一些領導。
“跟我講情麵？那在座的各位給了我情麵沒有？麵子是相互的，你不給我麵子，我憑什麼給你們麵子！？請假連個假條都沒有？想來就來想走就走，當這裡是什麼地方？逛公園呢！？”段雲說話的聲音不大，但卻相當有氣勢，台下喧鬨的聲音頓時被壓下去不少，隻聽段雲接著說道：“不想在這個單位乾的，馬上寫辭職報告，我保證馬上就批！絕對不會強留任何一個人，不想走的人，就必須嚴格遵守廠裡的規定，新製定的十三條廠規就貼在咱們辦公樓的牆壁上，不知道的人散會後馬上去看，從明天開始，我的兩個助理會不定時到各個科室檢查，查到無故曠工不來的，以及違反工作紀律的，一概按照新廠規處理！覺得我製定的規章製度有問題，你們可以到總廠告我去，但隻要我還是這勞動服務公司的經理，這廠規必須嚴格執行！”
段雲根本就不吃薑建華這一套，他是按廠規處理事情，這個誰都沒說的，告到什麼地方他都占理。
另外和段雲剛來那兩天不一樣，眼下他對這個廠子的情況已經了解了不少，用不著再繼續保持低調了。
在場眾人沒想到段雲年紀輕輕居然如此強硬，這出乎了很多人的意料。
廠裡本來就有完善的規章製度，但之前這兩三年中，袁學東卻從來沒有嚴格執行過，他的管理方式完全就是‘江湖’套路，看人下菜，談關係，講人情，以至於廠裡的這些職工已經漸漸適應了這種管理的模式。
但段雲則完全不玩這套，定了規矩就不講人情，他的強硬已經開始讓一些人考慮是否要重新適應了段雲帶來的規則。
其實就勞動服務公司這樣的小廠，是可以進行人性化管理的，可就目前廠子管理嚴重混亂的情況下，段雲想讓廠子的管理和生產走入正軌，也隻有嚴格執行廠規這一種辦法可行，這個時候講人性化管理，隻會讓自己顯得手腕軟弱，是不可取的。
“段經理……”薑建華皺著眉頭說道。
“行了，薑書記你有什麼意見可以私下和我談，曠工的處罰名我等會兒就會讓人寫出來在宣傳欄公示出來。”段雲打斷了薑建華的話，接著說道：“我該說的都已經說完了，另外今天機關裡所有人都要去車間那邊除草清理衛生，回頭我聯係磚廠送幾車磚頭過來，這個星期全廠職工動員，一定要把車間門口的路修好，我給你們半個小時準備時間，等會兒咱們樓下集合，散會！”
段雲一揮手，示意眾人散會。
“段經理，你不能不講理啊，我們不是鋪路工人，為什麼讓我們乾這種活？”
“是啊，你要講理啊。”
“我要到總廠那邊反映去，你這屬於濫用職權！”
眼見段雲要離開，其中幾個科室的主管站起身子對段雲大聲說道。
“我還是那句話，不服從我工作安排就可以寫辭職申請了，到總廠告我？我雙手歡迎，能把我告倒，就算你們贏！”段雲不屑的回了一句後，轉身離開了辦公室。