每個人的臉上都洋溢著喜悅，相互間有說有笑，偶爾有的職工分到的魚小了一點，於淑蘭也會上前多抓一把花生給對方，總而言之現場的氣氛還是非常歡愉的。
其實現如今勞動服務公司這邊分東西已經成為了一種常態，隔個10天半個月的廠裡就會組織發一些東西，比如搪瓷水缸毛巾背心兒甚至還有秋褲。
雖然說勞動服務公司職工的基本工資比總廠那邊要低一些，但實際上發的這些東西折合下來，要比總廠那邊福利高不少，另外段雲製定的獎金政策也比較靈活，廠裡的那些熟練技工和老師傅，一個月下來工資加上獎金甚至能破百，這是總廠那邊工人輕易不敢想的事情。
福利高，工人的士氣就高，以至於儘管段雲製定的廠規比較嚴格，而且還經常讓工人加班加點，但卻沒一個人有怨言，甚至有人還主動提出要加班，由此可見段雲在勞動服務公司這邊的管理做的還是非常好的。
勞動服務公司這邊發福利的同時，段雲並不在現場，而是正在電子廠那邊巡視。
相比勞動服務公司那邊，段雲對電子廠的管理更加嚴格，除了要求產量和質量，考慮到廠裡的職工大部分都是一個村子的，所以段雲對廠裡的防盜工作抓的很嚴。
工廠的庫房隔三差五就會進行清點，所有的環節都有相關的責任人，出了任何問題，段雲都會直接對責任人進行問責，輕則扣發當月獎金，嚴重的直接開除，沒有任何情麵可講。
前兩天的時候，廠裡丟了3個音響的功放變壓器，這種銅線繞成的小變壓器隻有巴掌大小，其實當廢品賣的話，也賣不了幾個錢，但段雲直接將當天晚上值班負責看管庫房的3個保安全部開除，這其中還包括新添堡村支書丁滿勝的小侄子，並在廠裡的宣傳欄貼出公告。
段雲這種簡單而強硬的處理方式在電子廠引起了極大轟動，誰都沒有想到這件事的後果居然這麼嚴重，而且這其中還有村支書的親戚，段雲這麼做顯然是一點都沒有給丁滿勝留情麵。
而段雲要的正是這種效果，想杜絕廠裡那道事情的發生，管理上必須要強硬，所以第1次發生這樣的事情，直接被段雲拿來當做殺雞儆猴。
原本段雲以為丁滿勝會為他的親戚求情，然而和他想象的完全不一樣。
丁滿勝還是個很明事理的人，這件事發生的當天晚上，丁馬上就找到了段雲，但並不是來給他親戚求情的，而是給段雲道歉的，他表示以後會好好教育這些廠裡的村民，並保證以後這樣的事情不會發生。
果然，這件事之後，這兩天廠裡的保安每天值班檢查的時候嚴格了很多，也沒有人對段雲醉駕車上的處理有任何意見。
說到底，私企在管理上要比國企簡單的多，一切都按規章製度辦，段雲也握有絕對的權利，很多想法不需要繁瑣的程序，就能一步執行到位。：，，，