坐在台上的段雲雖然一言不發，臉上始終保持著平靜之色，但會議室眾人的目光則始終集中在他的身上。
無論秦剛把新來的經理誇的天花亂墜，但依舊無法動搖段雲在這些職工心目中的地位。
其實對這些普通工人而言，誰上台當這個經理都沒有關係，問題的關鍵是工資福利等待遇問題如何解決，如果當領導的不能在這方麵讓職工吃一個定心丸，那麼難免會造成人心上的浮動。
在80年代之前，無論是工人還是乾部，都很看重榮譽這種東西的，因為那個時候無論工人乾部收入都差不多，各省各地差異也不大，人們在收入上沒有互相攀比的本錢，所以在那個物質和精神文化都相對匱乏的年代，對於榮譽有著相當高的渴求。
當年誰要是成為了廠裡的勞模，那是一件非常光榮的事情，雖然隻有一張證書和一些小獎品，但很多工人都為了這份榮譽爭破了頭，天天加班加點，不考慮個人得失，能被領導表揚一句都要高興很長時間。
那是一個普遍單純，充滿信仰的年代。
但到了80年代改革開放之後，隨著個體戶和鄉鎮企業私營企業的快速崛起，原本普通國民在物質方麵的平衡被快速打破，而到了1984年的時候，經商下海已然成了熱門詞，那個時候的人們腦子裡基本上除了賺錢就是賺錢。
人不怕窮，就怕不均。
相對於日漸開放的南方沿海城市，北方這邊的市民雖然絕大部分依舊收入相對均衡，個體戶和私營企業並不算多，但市民原有的那種平衡心態已然被打破，誰都希望能多賺錢，賺大錢。
段雲的勞動服務公司雖然是大集體單位，工人的基本工資和總廠差不多，甚至還略低一些，但獎金卻沒有上限，而且一年各種福利接連不斷，所以論實際收入，就算是最普通的工人，也比總廠那邊高上1~2倍。
所以從這方麵來說，段雲實際上已經打破了大鍋飯的經營模式，多勞多得已經成為了所有人的共識。
對於這次勞動服務公司突然換經理的事情，其實普通工人並不是太關心，儘管段雲之前在廠裡建立了很高的威望，但還沒到讓他們這些工人崇拜自己非他不可的地步，他們最關心的還是將來的收入問題。
可這新來的領導一番話講的慷慨激昂，卻始終沒有抓住重點，所以讓會議室的其他職工感到有些不安和憂慮。
尤其是那5個剛來的大學生，段雲突然離職的事情，讓他們有些措手不及，他們也不知道新領導到來之後，會怎麼具體重新安排他們。
“秦廠長講的很好，大家鼓掌！”這個時候坐在段雲旁邊的薑建華站起的身子，麵帶笑容的拍起了巴掌。
“……總而言之，今後總廠還會大力支持勞動服務公司這邊的生產生活，保證廠裡所有職工的基本權益不變，所以大家儘管放心，高高興興上班，平平安安下班，把生產質量搞上去，隻有廠子好了，大家才會更好……我今天就講這麼多吧。”秦剛講完話了之後，將麥克風遞給了段雲，說道：“小段，你也說兩句吧。”
“額。”段雲應了一聲，從秦剛手上接過麥克風之後，對著台下眾人說道：“各位職工同誌，我這次停薪留職，辭去紅星勞動服務公司經理的職務，完全是響應上級領導的新部署新安排，徐亮同誌也是個非常優秀的領導，我相信在徐亮同誌的領導下，咱們紅星勞動服務公司將會有更輝煌的未來，等會兒我將會和他進行工作的交接，從明天開始，我將不再負責紅星勞動服務公司的管理工作，希望在今後的日子裡，大家都能積極配合他的管理工作，共同把生產效益搞上去，就這樣吧。”