“可是徐經理，如果這樣的話那幾個老工人可能會有意見……”
“廠子裡這麼多工人，又不隻是他們三個人，大家每天加班加班都很辛苦，誰也不少出力氣，為什麼隻有他們三個人的獎金偏高？更何況既然是廠裡的老工人，就應該有更高的思想覺悟，如果有人想不通，那就需要薑書記你好好給他們做一下思想工作。”徐亮用手指輕輕的敲了一下桌子說道。
“可這三個老技工真的很重要……”
“行了薑書記，你不用說了，莫非咱們廠子離了這三個工人還不轉了？我這兩天一直都待在車間裡，感覺他們的技術也就那回事吧，而且速度還不如一些年輕人快，要我看段雲他根本就不了解這些工人的情況，有些獎金指標純粹就是亂定的！”徐亮說話間，將那張工資表遞給了對麵坐著的財務科科長於淑蘭，對她說道：“這個月的獎金暫時先不要發，等我重新修改一下績效獎的標準，回頭再調整一下這份獎金表。”
“好的。”於淑蘭接過獎金表後，麵無表情的點了點頭。
“咱們廠子一方麵要把生產搞上去，另外一方麵也要控製各種不必要的開支，省下來的就是賺到的，薑書記你策劃一下，在咱們廠裡搞一個“勤儉節約，變廢為寶”的活動，杜絕廠裡存在的一些浪費行為，確保每一個工件，每一個螺絲釘都不能浪費，每個月樹立出幾個光榮典型，然後公布到咱們廠宣傳欄上，作為咱們廠今後勞模評選的一個參考指標，讓勤儉節約成為咱們廠的優良傳統。”徐亮對薑建華說道。
“好的。”薑建華應道。
“還有就是我這兩天在車間的時候，看到咱們廠的那幾個大學生天天都在試驗台那兒測試新產品，這是不是也是段雲之前安排他們這樣做的？”徐亮對薑建華問道。
“沒錯，嗯，段雲之前在廠裡成立了新產品研發小組，成員就是新來的那5個大學生，另外還有總廠來的技術科副科長程清妍同誌，他們的任務就是給廠裡研發一些新產品。”薑建華說道。
“可他們幾個人浪費嚴重啊，這兩天，我就看到他們已經報廢了兩台汽車變速箱，那一台成本就一兩千塊……”徐亮皺了皺眉頭，接了問道：“那他們幾個大學生來廠裡也有一個多月了吧，有沒有研究出什麼新東西出來？”
“這個……好像還沒有吧？”薑建華搖頭說道。
薑建華本身不是搞技術出身，對於段雲成立的這個新產品技術攻關組具體的研發進程也不怎麼了解，隻是知道段雲給了這5個人很大的權力，他們可以調動指揮車間工人按照圖紙做出新變速箱樣品，除此之外一無所知。
“好吧……那我回頭找著幾個大學生談談。”徐亮思索了一下說道。