但除了能乾之外，徐亮似乎也沒有其他的能耐，開會完全就是喊口號，技術方麵的事他也不懂，而且也沒什麼興趣，所以很少過問。
另外徐亮確實將部隊裡勤儉節約的光榮傳統帶到了廠裡，地上哪怕有一個螺絲，一個鐵片，它也要撿起來，想方設法廢物利用。
還有就是徐亮把廠裡的宣傳欄貼著的績效表換成了光榮榜，光榮榜上排名靠前的依舊是之前績效表上的前幾名，隻不過不再顯示獎金數額以及分房排名。
其實對於之前段雲設立的績效獎徐亮一直是極力反對的，因為在他看來，段雲設置的獎金數額過高，而且還上不封頂，屬於國家止的濫發獎金行為，另外還有就是廠裡以前隔三差五發的福利，也被徐亮全部取消了，因為在徐亮看來，目前廠裡的工資獎金已經很不錯，沒有必要再給工人亂發福利，這也能節省廠裡的不少的開支。
況且國企的工人講的都是奉獻精神，靠金錢物質鼓勵工人乾活，這明顯就是資本主義的那一，和社會主義工人的精神是完全相悖的，這個時代的國企工人，更重視的應該是榮譽感，而不是金錢物質。
原本徐亮是想在職工大會上宣布取消獎金上不封頂的事的，但這件事最終還是被薑建華給攔住了。
薑建華畢竟是老油條了，他知道取消獎金肯定會在廠裡引起巨大的反響，尤其是在當前出口任務這麼重的況下，肯定是會導致產量下降，乃至工人消極怠工的，由簡入奢易，由奢入儉難，這種事是萬萬做不得的。
而且在薑建華看來，廠裡的工人一旦鬨事，徐亮脾氣太直，和工人對峙搞不好會整出什麼事來，到頭來還得他這個當書記的幫忙擦股，所以阻止徐亮取消獎金，薑建華其實也是為自己考慮。
徐亮總的來說還算很給薑建華麵子，沒有直接取消工人獎金的上限，但查看了績效表之後，還是做了一些改動，將工人績效獎金壓縮了將近一半，其中一些獎金特彆高的零部件，則乾脆壓縮到了1/5。
新的績效獎金很快發到了財務科和宣傳科，兩個科室也完全遵循徐亮的命令，畢竟他們都是機關坐辦公室的，一線工人收入和他們無關，而且這是經理的命令，他們必須照辦。
所以當天下午的時候，工廠宣傳欄就多了一張新製定的獎金發規則，績效獎全部縮水，似乎徐亮本人也感覺這麼做會讓工人有些抵觸，於是又多了一些獎勵的名目，比如先進生產獎，月度先進個人，成才獎，節約獎，合理化建議獎，等一串兒各種名目的榮譽獎勵，獎品則是由廠裡頒發的獎狀以及各種小獎品。
新的獎勵條款公布之後，中午下班的時候，宣傳欄前人頭攢動，但很快，這些人就垂頭喪氣的離開了。
即便徐亮降低了廠裡的獎金，但畢竟沒有完全取消，而且相比總廠那邊也算是基本持平了，所以儘管很多人內心都有怨言，但卻也沒人敢去鬨事，畢竟大集體這邊一線車間的工人大部分還都是臨時工，徐亮本就不像是好說話的人，誰也不願意因為這件事丟了飯碗……