楊秀春之前也一直沒有過出國經曆? 她對於國外的了解，隻是停留在報紙書本和電視上? 也一直很好奇作為世界電子產業最發達的日本究竟達到了什麼高度，還是這次有出國的機會? 她自然也是欣然接受的。
“這次除了楊教授，我還打算從技術中心選派8名技術人員一起去前往日本培訓? 你們幾個都可以推薦自己手上優秀的技術人員? 我對這些人的要求是學曆越高越好，吃苦耐勞? 人品過硬，有些學曆高人品不好的就不要考慮了? 還有就是所有這次去日本學習參觀的人，都要和本公司簽訂一份合同，回國後，必須留在公司5年，如果不願意接受合同的? 就不用去了。”段雲正色說道。
對段雲而言，他是非常注重職工品格的，有才華是一方麵，人品也是非常重要的。
這次出國因為是工廠出錢，而且相關費用會會很高，雖然日方那邊會提供免費住宿和培訓，但是段雲還要為這些人配備翻譯，另外還要為他們辦理手續，給他們開工資，各種花費下來不是一個小數，所以段雲必須要和這些人簽訂出國合同，無論如何也不能給其他企業做了嫁衣。
“行，我們回頭就和那些年輕技術人員談一談，今晚就把名單交給你。”趙學武說道。
“嗯。”段雲點點頭，轉頭對楊秀春說道：“楊教授，關於出國的一些事項你暫時可以詢問一下趙師傅，他去過兩趟日本，對國外的情況比較了解，另外就是這段時間研發中心的工作你可以暫時放下來，我給你批三天假，好好休息一下，等那邊手續辦來之後，你就可以出發了。”
“好的。”楊秀春應道。
“今天會議就到此為止吧。”段雲手一揮，示意眾人可以離開了。
離開產品技術研發中心之後，段雲立刻又安排了公司的法律顧問姚律師製定了一份合同，就是關於這次出國培訓人員5年不得離職的合同。
私營企業不比國營企業，職工隨時可以離職，段雲不想讓這些好不容易，花費公司重金出國培訓的人員最終被其他廠家挖走，所以必須要用相關的法律合同對他們進行約束。
這份合同上規定，所有出國培訓人員回國後，必須留在公司5年，否則的話將會除以高達兩萬元的違約金。
儘管這份出國合同條件苛刻的有些嚇人，2萬元的違約金對於許多人來說更是個天文數字，但能夠出國學習，對於很多年輕人來說都是夢寐以求的機會，段雲也並不會強製他們出國，完全是薑太公釣魚願者上鉤。
其實光靠合同約束職工忠誠於企業並不是上策，所以段雲這半年來，一直都在有意的提升技術人員的待遇問題。
而在技術人員得薪酬問題上，段雲始終是把握一個度的，首先他們廠的技術人員工資水平肯定是比一般的國企和私營企業高一些的，正在逐步向合資企業的薪資水平靠攏，並且還提出了一係列相關的獎懲措施，儘可能的留住那些優秀的技術人員，避免他們被挖角跳槽。