“合資辦廠？”聽到這裡，藤尾增岡愣了一下。
“藤尾先生，既然閃存芯片的技術是你發明的，你出技術，我出資金，咱倆兩個各占股一半，你也用不著回公司上班了，直接來中國這邊當老板，保證比你在日本的時候賺的多！”段雲微笑著說道。
“不不不！段君，你知道你在說什麼嗎？”藤尾增岡聞言，腦袋頓時搖的如同波浪鼓一般，隻聽他接著說道：“這是絕對不可能的事情！”
“為什麼？”
“這項閃存芯片技術是我在公司開發出來的，我不能背叛公司，而且製作芯片投入非常大，中國目前還不具備這樣的條件。”藤尾增岡連聲說道。
藤尾增岡顯然不認可段雲的提議，畢竟兩人在認知觀念上存在的巨大的差異。
在段雲看來，他確實是想拉著藤尾一起賺大錢，首先這項技術確實是藤尾增岡發明出來的，東芝公司對他的這項技術不屑一顧，按照常理來說，他拿著相機數來中國投資辦廠應該是毫無問題的。
另外就是他在中國當合資企業的老板，肯定要比在日本當一名研究部的主管強的多，畢竟是自己創業，有段雲這邊出錢出力出廠房，他能很輕鬆的就賺到許多的錢。
雖然說東芝的微電子技術部門主管在日本也算是不錯這個白領階層，但在段雲的觀念裡給人打工不如自己創業，當初自己已經混到了紅星勞動服務公司的總經理，可該辭職的時候還是毫不猶豫，根本沒有一點留戀。
但藤尾增岡卻不會這麼想。
雖然說藤尾增岡確實非常想依靠段雲這邊挽救他的芯片研發項目，但是藤尾增岡認為，這項技術是在鬆下公司研製出來的，包括駐守和自己的工資都是公司提供的，專利自然也同樣屬於公司，哪怕公司要放棄這項技術，他也不可能把這項技術專利占為己有。
還有一點就是日本人對於公司的忠誠度是非常高的。
當時日本的大公司普遍采用的是終身雇傭製，從入職到死亡，如果沒有犯什麼重大性的錯誤，是絕對不會開除的，而且很多公司的員工去世之後，公司總裁和高層還會前去墓前祭拜，以示對這名員工的尊敬。
另外在日本辭職簡直是不可想象的事情，原雇主會在介紹信上給這名職工留下非常不好的評價，以至於沒有企業願意接受這樣的員工，最終導致其長期失業被社會邊緣化。
所以一旦藤尾帶著這項專利從公司辭職，他將來在日本社會將很難立足，沒有公司願意接受他這樣的“叛徒”。