“什麼前提條件？”
“其實很簡單，就是缺人才。”段雲一攤手，接著說道：“李市長，上次你也和我一起去過深圳大學，本意是想和他們學校建立一個實驗室共同開發新產品，但這件事最終沒有成功，不過我覺得咱們不能就此放棄，既然深圳和廣州本地就有高學曆的人才，咱們理應把這塊區域優勢利用起來……”
“你們咋還缺技術人才啊？”聽到段雲這麼說，李灝笑著搖了搖頭，接著說道：“你們連中科院北自所最頂尖的技術人員都挖過來了，這樣的研發團隊，不要說在咱們深圳，就算是放眼全國，也沒有幾家企業有你們這樣的技術研發陣容的……”
“可如果是搞芯片產業的話，這些人才還是不夠。”段雲很乾脆的說道。
“還不夠？這麼多頂尖人才還不夠？你不是在開玩笑吧？彆的企業有一兩個大學生就很不錯了，你這裡倒好，最普通的技術員都在大學畢業，你還想怎麼樣？”李灝顯然覺得段雲這麼說有些過分了。
“我跟你說件事情，我之前去過東芝公司兩次，也參觀了他們公司的研發中心，東芝的研發中心總共有研發人員2700多名，幾乎全部都是微電子專業的頂級人才，半數以上都是日本公立大學的高材生，而且那些大學都是類似於咱們國家清華北大這樣的頂尖學府……”段雲頓了頓，接著說道：“除此之外，他們的研究生碩士博士也占到了整個研發團隊的1/4，並且還有很多從國外留學回到日本的高級專家，您可能覺得我芯片廠的研發中心人才已經很多了，但是和人家公司公司比起來，我這百十來號人組建的研發團隊在人家那裡，根本不值一提……”
“東芝公司的研發團隊這麼強大嗎？”聽到這裡，李灝也頓時吃了一驚。
“東芝公司在日本也隻是排名前5的芯片公司之一，日本還有其他幾家跨國企業研發團隊陣容比他們還要強，如果您不相信的話，您也可以去日本考察一下，看看咱們的芯片產業和國外的差距究竟有多大……”段雲說道。
科技公司的競爭就是人才的競爭，段雲要想讓自己的企業立於不敗之地，那就要儘可能多的吸納招攬高技術人才，既然深圳市政府如此重視芯片產業，那麼段雲，完全可以借助這個機會，讓市政府這邊幫他出麵“招兵買馬”。
“這個……你們公司現在還在繼續進行技術人才的招聘工作嗎？”李灝思索了一下問道。
“招聘工作一直都在進行，不過你也知道，目前咱們國家高校實行的是統一招收，統一安排的政策，而且我們公司招聘的要求比較高，除了學曆之外，必須還要有從事微電子相關工作的經驗，所以我在想，能不能安排廣州深圳這邊微電子以及其他專業的在校大學生來我們廠實習，獲得和高校直接成立聯合研發項目，最大限度的將咱們當地的高等人才利用起來……”段雲說道。