所以思來想去，段雲也隻有海外招聘這一條路。
當前在國際上，職業經理人的待遇是非常高的，按照前世的一個個統計，美國普通工人的收入與高層經營者的差距越來越大了。1980年ceo的平均工資是藍領工人的42倍，1992年達到85倍，2000年增至531倍。
在80年代末期，美國普通工人的年薪在34萬美元左右，按照40倍來算，美國大公司聘請職業經理人年薪在120萬美元左右，這個數字是非常驚人的，已經相當於國內很多大型企業一年的總利潤了。
但這個價碼隻是在美國本土的公司待遇，如果想要那些高級人才來到國內，段雲必須要開出更高的價碼，這樣才會有頂尖的人才願意來中國淘金。
其實對段雲而言，聘請職業經理人不光是管理企業，製定未來的發展策略，最重要的一點還是需要那些職業經理人本身的人脈和資源。
如果光是管理企業的話，根本不值得段雲花費那麼高的價碼，但如果這個人擁有業內的資源和人脈，那就另當彆論。
尤其是段雲的天音集團目前主攻芯片產業，如果段雲能夠聘請到一個國際知名的業界大佬的話，那麼對於段雲將來進軍國際市場，就會有非常大的幫助。
怕花錢是請不來金鳳凰的，段雲思來想去，決定把招聘國際經理人的待遇定在每年200萬美元，同時還會給予5%的企業股份分紅，按照目前天音集團每年幾個億的純利潤來算，5%的股份分紅至少已有2，000萬到3，000萬的人民幣，這樣豐厚的待遇，放眼整個國際，也是相當可觀了。
但是待遇高也意味著要求高，段雲也是本著寧缺毋濫的原則在國際招聘人才，所有應聘者段雲都會親自麵試，如果隻是有的海外高學曆，能力卻徒有虛表的人，段雲也是不會聘請的。
一番思考過後，段雲第2天就來到了王石的公司。
“你是說你要花每年200萬美元外加公司純利潤的5%招聘公司經理”聽到段雲這個招聘計劃後，王石頓時吃了一驚。
“我需要的是高手中的高手，除了mba學曆之外，還必須有5年以上在跨國集成電路公司擔任高管的經曆……”段雲點燃一根煙抽了一口，接著說道：“而且最好在業界有一定的知名度，最好能夠幫公司帶來一些人才和資源……”
“你這要求很高啊……”聽到這裡，王石頓時皺起了眉頭。
“隻要能符合我提出的要求，薪資待遇方麵我可以再往高提一些。”段雲微微一笑，接著說道：“我知道你在香港那邊認識很多的獵頭公司，如果你能幫我找到這樣的人，我可以給你50萬美元的傭金！”