“你覺得這次的人選如何”王石看到段雲沉思了半天沒有說話，於是連忙問道。
“你和這個胡正明以前打過交道嗎”段雲問道。
“沒有，這隻是香港那邊的人才評估機構給我提供的資料，為了這份資料，我也是花了不少錢……”王石陪笑著說道。
“你放心，你幫我辦事，我是絕對不會讓你吃虧的。”段雲聞言笑了笑，接著說道：“你這次提供的資料非常好，尤其是這個胡正明，我對他非常感興趣，你能不能幫我聯係一下這個人，我想和他當麵談一下。”
“段經理，據我所知，這個胡路明以前並沒有在大公司的管理經驗，隻有技術高度上的非常符合你的要求，其他方麵也就一般般，相對而言，這裡麵其他的幾位能力都很均衡……”王石提醒道。
其實從王石這邊來看，他對這個胡正明觀感一般，從履曆上來看，這個人就是學曆突出一些，其他的並沒有什麼讓人眼前一亮的長處。
而且王石一直很崇尚歐美的企業管理方式，正所謂外來的和尚會念經，除了胡正明，其他幾人都是有10年以上豐富經驗的美國mba職業經理人，而且都曾經是業界知名跨國大企業的高管，從工作履曆上就甩了胡正民不止一條街。
雖然說胡正明也是美籍華人，但在王石看來，既然花了這麼高的價錢，還不如請個“貨真價實”的美國人，這樣就算充門麵，也是挺唬人的事情，至少能夠給企業帶來一定的廣告效益，至於胡正明，走還是差一點意思，而且他不是真正的職業經理人，現在隻能稱其是專家學者而已，上了一個大學教授管理公司，恐怕會隔行如隔山。
“我感覺胡德明正是我們公司需要的人才！”段雲很乾脆的回了一句。
“那……好吧，我回頭就去安排人和這個胡誌明進行接洽，隻是不知道他是否願意在咱們集團公司任職。”王石說道。
“隻要他肯來，條件隨便他開！”段雲眉頭一挑說道。
在段雲看來，胡正明非常符合自己的招聘要求。
雖然在此之前，胡正明並沒有在行業跨國大公司任職的經曆，但段雲聘請這個職業經理人，也並不是讓他真正管理這個企業，因為公司大的方向和決策都是段雲一手製定的，所以段雲隻是想借助胡正明的影響力和人脈，在美國和歐洲建立相關的研發中心。
胡正明是加州大學伯克利分校電子工程與計算機科學係的教授，早年的時候也在麻省理工學院擔任過助理教授，後來又擔任舊金山東灣中文學校董事長，他培養過很多微電子方麵的高材生，另外和業界的很多專家和企業負責人都有著不錯的人脈，如果有他的引薦和幫助，那麼天音集團很容易就可以在美國建立起高水平的研發中心，從而完成段雲在海外的布局。
而一旦海外的研發基地全麵建成，段雲完全可以啟動下一階段的集團發展戰略，重新聘請能力更強的人將他取而代之，可以說，在段雲的未來的布局中，胡正明不過是一個過渡期的人物而已。