除此之外，德國在微電子技術領域在世界也是非常領先的，雖然比不上美國和日本，但仍然有著非常強的實力。
“據我所知，你要是想在德國開辦研發中心，德國政府這邊是有嚴格要求的……”胡正明說道。
“有什麼要求”
“主要是投資規模和就業人員的數量，投資金額不能少於一年200萬美元，在當地的雇員不能少於30人，這是最低限度的要求。”胡正明頓了頓，接著說道：“十幾年前的時候，美國的很多跨國巨頭也都在德國設立了研發中心，聯邦德國政府出台了一係列的相關規定，任何在德國設立研發機構的企業必須通過審核，美國企業一般不會受到限製，但是其他國家就不一定了……”
“那您的意思是咱們花錢在德國設立研發中心，人家還不一定批準”段雲有些意外的問道。
“確實是這麼個情況，第三世界國家來德國投資很少能夠獲得批準，中國也是嚴格審批的對象之一……”胡正明沉吟了一下，接著說道：“不過如果公司實力夠強，而且確實能夠給當地解決大量就業問題的話，也是可以通過批準的。”
“那咱們可以多雇幾個技術人員啊，我可以加強對德國這邊的投資。”段雲說道。
“我的建議是你最好不要雇傭太多的德國技術人員，因為德國和中國美國都不一樣，他們和日本很類似，因為幾乎所有的德國企業都是采取的終身雇傭製，就算他們消極怠工，你也不能輕易開除他們，否則將會麵臨巨額的罰款，這會成為咱們企業的負擔。”胡正明頓了頓，接著說道：“所以我的想法是咱們可以和德國當地大學合作，直接向大學注資，在大學裡成立專門的實驗室，這樣就能快速獲得相關領域的人才，並且可以避免勞務糾紛，等時機成熟之後，咱們在設立相關的研發中心，將發掘到的優秀人才納入麾下，這才是最完美的解決方式。”
“你說的對！”段雲聞言點了點頭。
正所謂入鄉隨俗，國外的環境和國內有著非常大的差異，如果沒有摸清情況就貿然進行投資，很可能會踏入一些陷阱，所以胡正明的保守做法得到了段雲的認可。