鬥樂距今，才過多長時間？
鬥樂之前，樂家從上到下，除了樂洋是殺手，剩下的全是古典音樂家。
華夏古典音樂，和‘商業’兩個字，沾邊嗎？
難道樂家族人都是商業天才？短短時間內，他們就全變成了商業精英？
如果不是這種情況，那就隻能是另外一種情況：樂家族人，在混日子。
樂家旗下的公司，從總裁、董事長，到總監、總經理，再到部門主管，除了少部分陳宇安插過去的人外，剩下的，全姓樂。
他們能指揮明白什麼？
在和平期間，倒沒什麼不妥。因為公司沒有外患，員工隻要各司其職，就算上司蠢點，公司也能照常運轉。
可眼下，任家聯合鼎原集團，馬上要把陳宇、樂家、武狀元家打垮了。
這問題就很嚴重了。
領導無能，公司除了等死，又能如何？
近日來，樂家公司旗下員工離職率超高，就是這般緣故。
時間不大，樂凡、樂沏父子倆已是驚得一身冷汗，吞咽口水道：“小……小陳，你是說，樂家的族人，不能再當公司管理者了？”
“對，不能。”陳宇斬釘截鐵地回答道。
“那該如何安排？”父子倆異口同聲道：“我們無條件支持你！”
虛心聽取建議，知錯就改，這才是陳宇想要的盟友，樂家沒讓他失望。
感到很滿意的陳宇，不再繞彎子，侃侃提出了他的計劃。
第一，讓樂家的族人，全部從管理崗位上滾下來。
第二，樂家族人畢竟姓樂，他們商業上的能力不行，但他們的忠心無需質疑。所以陳宇決定，讓樂家族人，全去當公司的普通員工，從基層乾起。
家族式企業並非不可行，但有個前提，那就是你家的族人，得精通商業。
從基層做起，亦能培養樂家族人的經商水平。
這一點上，武狀元家族就做得很好。
由於武狀元家族許多年前就是千億豪門了，他們家族人的商業素養都很高，值得信任，因此他們能建立家族企業模式。
“小陳。”上代老族主樂凡問道：“樂家族人當員工，誰當管理者呢？”
“誰有才華誰上，絕不任人唯親。”陳宇沉聲講道：“如此，普通員工能看到上升的希望，他們就會力保公司。隻有團結成鐵板一塊，才有存活的可能。當初我被超級聯盟圍剿，為何能堅持那麼久？就是因為，上下齊心！”
沉思良久，樂凡和樂沏父子倆相視一眼，齊聲說道：“好，聽你的！”
緊接著，樂沏說道：“隻是，讓樂家族人去做員工，我恐他們不甘心，而今的局勢，又沒有時間給他們做心理輔導了。所以，我得親自去壓製他們。”
“不行。”陳宇否定了樂沏的建議，說道：“你是樂家族長，是主帥，主帥焉有亂動之理？開戰之前，不思戰術策略，去幫士兵修築防禦工事的主帥，那不叫愛軍如子，那叫不負責任的廢物。”，找書加書可加qq群952868558