零八年世界金融危機後日元再跌，房價再漲一波，六本木區域的房產均價突破十萬。
所以這棟樓未來價值會漲十倍，實際上還超過九一年時的最高房價一倍。
這裡還有個因素，東京房價雖然一再上漲，但並未完全恢複元氣，六本木地產升值是高於平均的，這裡現在還不是繁華中心區，但十年後是繼銀座、新宿後的第三大商業圈，價值已經完全不同。
僅憑這一點收購神野就穩賺不賠。
不過收購工作一波三折。
日本的企業文化很複雜，外界很簡單地認為是等級森嚴的一言堂，其實誤解頗多。
幕府時代將軍大名們就有與家臣商量著辦事的傳統，特彆喜歡開會，有點像中國的三國時期，所以日本有一大批三國迷，雖然相差上千年，卻喜歡將兩個時代相提並論。
他們最大的問題是雖然等級森嚴，遇事卻很難達成共識並徹底執行，效率大成問題，和日吹說的正相反。
而且陽奉陰違，下克上的事情經常發生，一件事經常翻來覆去出問題，賞罰也不分明。
蘇長青的理解是等級過於森嚴，大家都盲目服從，大部分人都被教育成聽話的乖孩子，循規蹈矩，往往容易被少數膽大妄為、敢想敢乾的家夥操控。
說白了就是大多數人缺乏主見，製度也不允許有主見。
日本的傳統不是中國這樣的中央集權，而是類似歐洲那種封建等級秩序，每個部門都有人事權，各自為政，於是很容易產生一個怪狀：我的下屬的下屬不能算我的下屬。
政治、企業的文化都要求上級不可以越級下命令，每一級都忠於自己的直接上級，而非最高領導。
二二六兵變時，一位中尉召集手下士兵去刺殺首相，士兵好奇地問長官：“我們去乾嘛？”
中尉惡狠狠地說：“我帶你們去死！”
於是所有士兵都立正齊聲道：“我們願意跟著長官去死！”
這種不問為什麼的盲目服從精神，可不是中國人能學得來的，全世界可能也就韓國人能學個皮毛。
韓國曾經發生過地鐵火災，隻因為廣播要求大家坐在原位等待，於是一節車廂的人被活活熏死。
蘇長青記得黑澤明有一部電影叫，講的就是這種下屬對上級的私忠。
電影是五十年代的，未必還能代表眼下的日本，當時的公務員被要求絕對忠誠，如果上級貪汙受賄暴露了，那麼下屬就應該主動背黑鍋，說錢是自己貪汙的，然後自殺來保住上級，報答他提拔重用的恩情。
這特麼誰受得了，我們提倡的是大公無私，發現上級違法亂紀得舉報，否則就是同流合汙一並處理。
至於一個連長說我帶你們去死，也多半會被指導員直接拿下。
蘇長青花了三天，在神野活生生見證了這種等級森嚴下的混亂。
上午全體高層開會，神野武男宣布接下來藝能社的移交方式，所有在場人員都表示服從命令。
中午部長們召集本部門所有課長開會，個彆部宣布抵製移交方案，課長們也表示服從命令。
下午課長回去對手下幾條槍說：“藝能社落到今天這一步，神野社長已經儘力了，這些混賬部長們不思悔改，還想繼續亂搞下去是決不允許的，大家不要擅自行動，社長不會對亂像視而不見的！”
於是事情又回到原點。
這到底要搞哪樣？
這樣的事周而複始，雖然始終沒人跳出來反對，但一個簡單的指令就是執行不下去。
最終蘇長青對神野武男說：“不能再這樣下去了，我們兩個簽字吧，後麵的事交給我處理。”
沒有什麼下克上，唐朝距離現在已經太久遠，日本該更新一下文化版本了。
在一個風和日麗的午後，兩人喝完了日本的茶末子，把收購協議簽字了，送律師事務所處理。
蘇長青接手神野藝能社。
“這些傻逼世界觀多少都有點問題，是時候用社會主義鐵拳糾正一下了，我就是中國鳥人。”