這個時間大概持續了足有五分鐘，麥凡覺得足夠了。
他再一起舉起了話筒：“是的，就是你們想的那樣，沒用，沒用，完全沒用！”
“你們知道我的麥記是怎麼發展起來的嗎？”
“四年前的麥記，還隻是一個小小的饅頭店。”
“所有的員工加起來，隻有三個人。”
“但是短短的半年，那個饅頭店就已經開始嘗試多品種經營了。”
“員工從三個人直接擴張成了三十個人。”
“可是真正負責的核心人呢？依然還是我們三個。”
“再後來，隨著規模的擴大，店鋪的落點，我們的人從三十個突破了一百個，從一百個擴張到了三百個。”
“達到了現在你們看到的麥記食品有限公司的規模。”
“那麼我們的領導班子以及核心團隊又有多少人呢？”
麥凡指了指身後的，那些跟他並排坐在一起的人，大聲又自豪的說到：“三十多個！”
“你們看到的這些人，以及一些今天還在外麵為我們這個新公司的未來忙碌的人，加起來，沒有超過你們一個國營飯店的領導的人數。”
“我的員工的規模已經形成了。”
“是他們不想當領導嗎？是那些從一開始就跟著我乾的老員工們不想升職嗎？”
“不是！”
“是因為，那些跟著我一起創業，陪著我一起奮鬥的人知道，他們真正適合的崗位是什麼！”
“你們知道嗎？我從國營飯店，哦，不是咱們集團公司的飯店中挖出來兩個大師傅。”
“麥記許多點心的配方就是由他們研究出來的。”
“可是他們除了是我公司的合作持股人之外，就再也沒有半個執行領導的名頭。”
“你知道我跟他們討論這個問題的時候，他們說什麼嗎？”
“他們說，他們不會去參與自己不擅長，不適合的事情。”
“如果，讓他們這些外行人胡亂的參與到企業的建設當中來的話……那麼最後的結果隻有一個……那就是大家一起餓肚子！回到從前！”
“他們最擅長的是做點心！而他們為這個公司所能做的，就是研發出更多口感更好，味道更佳美妙的新產品！”
“這就是他們所能創造出來的利潤，他們為公司製造的價值，是用金錢都無法估量的。”
“像是這樣的員工，你能說他沒有參與到公司的創建與效益的提高中來嗎？”
“像是這樣的人，才是一個企業，一個公司真正需要的人才！”
“而我，作為糧油食品公司的新的領導，所需要的，也是這樣的員工！”
“我覺得，這是一個普通的成年人都會判斷的問題。”
“也是一個希望企業好的員工，都會認同的道理。”
“既然，道理說的通了，那麼我們就回歸到咱們公司這個急需要解決的問題上麵來。”
“在我承包了這個公司之後，也就是今天，要解決的第一個問題。”
“人員裁撤與崗位的調動。”
“以下，是我跟你們原來的領導，也就是曾經的總經理商量之後，列出來的調動與裁撤的最終名單。”
“麻煩由宣傳科的小王下發以下。”
說完，麥凡就將話筒遞給了主持人，轉過身去，坐回到了主席台的坐位之上。
而早就在禮堂的走廊上做好了準備的小王，就帶著他手底下的員工，一人排的，替這些領導們，派發起了名單。
‘嘩啦啦……’