在麥凡上任後的一個星期，他隻用幾張大字報，就把員工們討薪水的勁頭轉移到了另外一個方麵。
麥凡引導著這些工人們，學會用自己的雙手創造價值，學會打破固有的觀念，明白為自己掙錢的好處在哪裡，儘量淡化買斷後就可以的得過且過混日子的想法，給他們展望了一條更加美好的道路。
現在的工人們哪裡還記得他們會不會失業，甚至連好幾個月沒發工資的事兒都快要淡忘了。
當然了，在生存這種大事兒麵前，就算是說出花了效果可能也不會太好。
所以，在通知的最後麵，麥凡針對補發工資的事兒，給出了最後的期限。
新政策實施一個月，一個月之後的月底，無論成功與否，都將會發放前麵幾個月沒有發放的最初一個月的工資。
這工資的發放政策一落到實處，大家夥的心就全踏實起來了。
真有那罵罵咧咧的想要混日子的，還沒等著說兩句，就被人點著海報頂了回去：“你要是不滿的話就調崗啊！”
“麵包廠可是缺大量的工人，糧店配送運輸還差了不少的崗呢！”
“再不行，買斷啊！有錢了，自己乾點什麼不行！”
因為這些政策，職工們下意識的去維護起這位新經理的名譽了。
大家討論的特彆熱烈，一旁的秦墨又將桌板子鋪來，把一疊申請表格給鋪在了桌麵上。
對自己今後的去留有了決斷的工人們，可以根據自己的規劃到桌子上拿一份申請表格。
申請表的方向各有不同。
若是拿不準的話，可以每一樣都取一份，回家跟家裡人慢慢商量。
一時間，整個糧油食品公司都在討論改革這話題。
而他們不知道，這些舉措也隻是針對他們這些基層員工而做的。
對於公司以及廠子當中的技術骨乾。
麥凡那是讓自己團隊之中的骨感們，一個一個的叫到辦公室裡，私下裡談話的。
麥凡對人的心裡把控還算到位，他沒給這些員工過多的自主選擇時間，
也就是三天後吧，總公司的行政宣傳部門，就開始收取各個崗的職工們的申請表了。
至於他談話後的效果，在這個時候得到了良好的反饋。大飯店與麵包廠的技術生產骨乾，大部分被麥凡給挽留了下來。
隨著糧油食品總公司如火如荼的進行改革推進，生活在京北城中的市民們，也發現了由他們改革所帶來的改變。
在他們生活的社區的外麵，修建了一座座外形簡練，卻可以遮風避雨的便民崗亭。
崗亭的外觀，設計的十分新穎。
門在側麵，窗戶卻在正麵。
整個窗口占據了整個崗亭的三分之二的麵積。
進去一個人，把窗戶從裡麵推出來，上下分離的外結構，讓一扇窗戶形成了上行的擋雨棚，一扇窗戶成了下行的貨物架。
崗亭中的售貨員，不但可以在身後的貨架上擺貨，還能將一些擁有著固定價位的小商品，掛在崗亭的外麵。
再在一側裝訂上一個投幣箱子。
從這裡經過的人，隻需要往當中投上幾毛錢，就可以將架子上的貨物拿走。
在崗亭的另外一側，還掛著一處可以拖拉的儲物櫃。
售貨窗口的人忙不過來，負責運貨的工人，隻需要自己往儲物櫃中補貨即可。
這種便捷的便民崗亭，統一用的白底兒，紅條的底漆。
一時間，整個京北城的大街小巷被紅白兩色給充斥了。
這些還隻是小打小鬨呢。
那國營飯店的改變卻是太大了。
聽說是要進行個大裝修。