一般收取70%的基礎任務的獎勵外，帶著90%的支線任務的獎勵，對方保證他安然無恙地活下來，這種最基礎的合同是雙方都為感興趣和滿意的標本。
可是麥凡這個情況屬於客戶指定世界的指定任務，沒有任何合適的模板來供他參考。
所以這個時候雙方的洽談人員對於彼此的任務難度都有了一個大概的心理模擬，而後根據自己的心理預估又會在各自的一方大概劃歸出來這麼一個需求與報酬的水平。
很有可能甲方所認為的報酬得不到乙方的首肯，乙方所想要的報回報甲方卻給不出來。
因為這種諸多的沒有合適的規矩去定的靈活性的合同，最容易在這一環節出現問題。
所以作為中間人的推銷人員的最緊張的時刻到來了，他需要斡旋雙方的人儘量的讓雙方的需求與付出達到一個平衡點來促成他們的合作。
畢竟他也是靠著這這種達成協議的提成，來給自己討生活的。
但是讓這位推銷人員沒想到的是，麥凡坐在這邊，作為一個能夠付出報酬的人，竟然讓那位代打的隊長提要求。
他想要聽一聽這位代打的隊長需求什麼，或者說是想要從這份合作當中得到什麼，然後再來定。他是否能夠拿的出來，或者是再繼續討價還價。
麥凡的談判方式也是這位隊長沒想到的，因為一般都是雇傭的人，說出他們的雇傭條件而後再由隊長他們這邊來討價還價。
他們從來就沒想過，這些雇傭的人能夠拿得出來切合實際的、符合他們利益要求的物資。
如果他的這位客戶有膽氣卻放出這樣的話來，那就足以說明他在物質方麵是沒有虧缺的，這絕對又再一次的證明了他們碰到了一個優質的客戶。
既然對方讓自己先提要求，那麼他也就不客氣了。
正好他們整個隊伍都屬於暴力代打機構對於武器以及裝備需求那都是非常驚人的。
就算是不接這種代打任務，他們隻完成自己的隊內的任務，在這個的過程中對於裝備的消耗也是非常巨大。
作為他們的後勤隊伍負責人，深知道這塊消耗的巨大差額很難補充，所以每次他們在出任務的時候，這位負責人就像是老母親一樣絮絮叨叨，唯恐他們把對內的預算都給打沒了。
如果這位客戶真的是個富有的客戶的話，這位隊長就開始提他的條件：“首先我們去做任務的過程中所有涉及到你任務目標的相應裝備損耗都由你負責。”
這一點要求並不過分，麥凡出於謹慎，並沒有一口答應下來，反倒是要求看一下他們日常任務當中的基礎裝備都是怎麼樣的。
對麵的隊長並不害怕他窺探自己隊伍的裝備水平，非常大方的將自己身上裝備的武器與防禦器具亮了出來。
在這種成熟的代大公司環境中，有一點好處，就是所有的東西都可以被等級評分。
在這位隊長拿出來了自己的武器和裝備了之後，就將它放到了一個公平測量儀上麵。
僅僅隻經過了兩三次的掃描，這個測量儀上麵有關於這個裝備的評級就被測出來了。
(本章完)