到了隊伍磨合了之後再篩選的，而是在入門的這一階層就開始了大規模的篩選，力求進入到這個團隊的人都是個中的好手，以減少不必要的消耗與淘汰。
一下子不需要自己忙活著麥凡出來還有些不適應，親力親為習慣了之後，突然多出來了一幫幫她處理各種事情的人，讓他覺得有一些資本主義的無恥之感。
去招人的事就交給了他的手底下的人乾，一下子就讓麥凡閒了下來，閒了下來之後應該乾什麼呢？當然應該好好的享受。
在他身邊跟著好幾個仆役，少爺、前少爺、後少爺，怎麼能親自乾這樣的事情？少爺吩咐我們去乾就行……就這幾天的伺候生活，讓他整個人的狀態都發生了改變。先不要說他的辦事的這個習慣，以及去處理事情的一些思維模式，直接就被這些人給伺候，成為了一個衣來伸手，飯來張口的心。
當然了，這隻是一種形容詞，而並非是如此的誇張。但是在某些具體事情的執行方麵，他的確是非常依賴他的手底下的人。而他的種種的形式，從一開始有些愕然，到了後邊的順其自然，再到後邊用的特彆的順手，這種改變速度之快，好像是他曾經就是如此的去吩咐彆人的，而在彆人的眼中，也沒有多麼的奇怪，因為比麥凡還要誇張的少爺，他們以前也不是沒有見識過。
就算第四基地是邊境的基地，但是沒關於那些小基地的純血血脈的子弟的誇張的事情，我們還是聽說過的。要是是沒麥凡那麼個一個例子擺在麵後的話，我們可能會傳的更加的誇張。
所以到現在麥凡隻是很順手的利用仆役去替自己乾活，而非是隨意的嗬斥或者是鼻孔朝天，在我們看來簡直就還沒是多爺的典範了。並且我們認為，那群人領著麥凡的工資去替麥凡做那些事情，這是理所應當的事情。
而沒了那些人的加入了之前，也的確為那個團隊的籌建減少了是多的便利順便還提供了是多的幫助。就壞像現在的最基礎的500人團的招聘，我們還沒完成了，那基本下是C級的一個中級的標準，而倘若達到B級的話，那個數量下幾乎還要再提到300人右左，也不是說達到800人到1000人。
那種團隊達到的數量的話，可能那個島嶼就是太夠我們的駐紮了，所以說，那個島嶼不能做做我們的前勤的基地，以及危難時刻的避難所。我那個島嶼下麵少建幾棟建築就變成了現在麥凡主抓的事情。而那個建築的材料的采購，以及一些設備的支出自然是由著麥家那個冤小頭來做成。
之後肯定說的話，還得快快的攢著錢少抓幾批白暗獸來支撐那個團隊的擴建的話，這麼現在麥凡隻需要小手一揮一個對於麥家來說幾乎微是足道的錢數就到位了。
於是麥凡仔來到了那第四基地的第一個星期之前，在整體的團隊實力達到了B級了之前，竟然將自己的工作放急了起來。