第三八五一章 擺正心態
吳昊說這番話，還是有感而發的。
說起來，雖然當年這些人都是自己的手下，不管年齡比你自己大多少，都是自己的小兄弟，是肝膽相照的朋友。吳昊也很欣賞這些人的人品和能力，否則，當年也不可能提攜他們的。
突然有一天，發現這些原來自己的手下，已經成長為掌管一方的大員，雖然吳昊也不比他們差，不過，畢竟自己不在仕途了，所以，就會在自覺和不自覺之間，彼此多了幾分客氣，少了幾分親昵。
這是非常自然的現象。
畢竟華夏是一個官本位的國度，一切要以職位的高低，來論英雄的。
如吳昊這樣，還好一點，因為畢竟自己不在官場中了，而且不比這些人差。最尷尬的是那種情況：
那就是原本你是對方的領導，現在反過來，人家成了你的上司。
這種時候，你會自覺不自覺的方才發現，你們之間的距離，已經拉開了，而且是剛剛開始。
這樣說，不是沒有道理的。想想也是，曾經和你一邊喝酒一邊罵娘的同事，卻要板著臉給你布置任務並提出種種要求，不管發生在誰的身上，都不太好接受這樣微妙的心理落差的。以前在討論會上，你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。
難怪有人說，要做上司，就做不成哥們兒。
到不是誰的心胸不夠開闊。想想也是，他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜著一絲猶豫，唯恐彆人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。
而一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。
其實，這個時候，最好的辦法，就是忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，你一定要牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。
這個時候，最好的辦法就是，如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支持。
如果你希望友誼繼續，就不要仗著關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。
作為昔日的同事、哥們，隻有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。
同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。
而在對手之間，往往表麵上風煙無色、波瀾不驚，暗地裡針鋒相對、劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港台肥皂劇的專利。
說起來，不論是官場，還是職場，競爭是不可避免的，也是殘酷的，因為不管你們是多麼好的哥們或者是對手，隻要競爭，就會有輸贏。
所以，不管最後是什麼樣的結果，你一定要有準備：當對手成為你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。
這麼說吧，如果對方要是憑借本事上來的，你的心裡可能會舒服一些的，但是，如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛裡難免藏不住憤怒和不屑的光芒。