第一八六四 咄咄逼人
現行的華夏官場，多數的時候，當領導的，是在按著按照自己的權衡和標準選任下級官吏，這樣一個結果，閉著眼睛，就可以想象或者說預見的：領導的指令能夠得到上上下下由衷的認同和支持，以及實際中徹徹底底地貫徹執行，全局會按照他所設想的步驟一步步推進，計劃中的目標會順利的實現。
當然，另一種結果也可以預見：領導的錯誤指令也會被全力執行，帶來不可避免的危害；領導的同僚不能發揮補充和監督的作用；如果領導調任到另一個崗位，或者退休了，領導個人對這些自己人的影響力，以及利益連接，會阻礙繼任者與這些忠心耿耿的官吏建立新的信任關係，從而導致繼任者的政令難行。
這也是出現窩案的一個主要原因。
這種社會的弊端，連一個普通的老百姓都能看明白，上麵的高層怎麼可能不知道呢？但沒有辦法，要順利地實現行政目標，必須要保持下級官吏對上的向心力。
當然了，正是要防止錯誤，才加大了紀委的監督力度，力圖製衡這種局麵。
從理論上來說，如果人人都能以規章製度為準繩，下級官吏嚴格按照上級服從下級的原則行事，不管上級是誰，都能真心、全心地貫徹其指令，那也就不存在以上問題了。
若如此，一旦官員被委任，他的下級官吏們都自動成為他的“自己人”，一旦他離開，這種規章上的服從關係自動消失得無影無蹤。
但不要忘了，不管多麼好的製度，都是有人來執行的，人心難測的現實，注定了左右和管理人心，是為官者最需要解決的問題。特彆是在華夏的傳統、文化和曆史中，更是如此。即便是宋明時期，整個文官係統有高度統一的道德和信仰體係，張居正、王安石們依然陷入人心變換難測的泥潭中。
胡洲之所以帶吳昊去見鄭直，而不是比吳昊級彆更高的省委常委宣傳部長，那是因為，在未來以自己為核心的這一套官場體係中，吳昊的這一環，至關重要，根本不是宣傳部長所能比的。
鄭書記知道他們過來，特意擠出了半個小時的時間。
雖然離開了省裡，但鄭直對省及濱海的發展，尤其是機車城項目還有高新園區的軟件園項目，還是非常的關注的。
“胡書記，有小吳市長這員猛將，是你的福分呀，一定在保護好。”鄭直在彙報臨近結束的時間，特彆的強調到。
“放心吧，老書記。前一段時間，我到是有意的讓他鍛煉一下，看起來，效果還是不錯的。”胡洲看著吳昊滿意的說道。
“嗯，是應該放手了。我和胡書記最喜歡的就是你這一點，不懼壓力，堅守自己的原則。但到了你這個級彆，也要適當的學會保護一下自己。不過，聽胡書記這麼一說，我就更放心了。以後有想不明白的事兒，多向胡書記請教，當然了，到京城來的時候，也可以看看我這個老同誌的嗎。”鄭直笑著說道。
鄭直的這幾句話，那可不是說說而已。
那是在暗示吳昊，胡洲是自己的人，你已經被納入了我的體係之內。
鄭直在當省委書記的時候，並沒有搭建自己的圈子，因為他知道，以自己的資曆，還不足以擔起這個龍頭來，隻能是站隊。
但現在不同了，你想站隊，沒有人敢讓你站了，鄭直不得不站出來，自己畫個園兒。