入夏的上海忽然來了一股熱流,潮濕悶熱讓匆匆上班的人們臉上蒙著汗，黏答答的幾乎喘不上氣。
隻有走進超市或高樓大廈，被空調吹一吹,才能稍得喘息之機。
在小超市和便利店裡，人們會一眼看到印著《小逃妻》海報的飲料，成麵成片的擺在冷櫃裡。毫不猶豫的撈一瓶兩瓶,打量一下藍天的笑容，滿意的去結賬。
擰開飲料,灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑,然後便握著飲料,一邊與同行者討論《小逃妻》劇情,一邊走出小店,繼續行向下一站。
地鐵裡，人們湊頭私語，讚歎的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告，淨賺近億的驚人數據。
以及這一部小成本黑馬劇，將成為本年度劇王的極大可能性。
街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。
無論是劇情，還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關於‘賺錢’‘造新導演易鬆’‘全能製片林曇’等等話題,都是當下社交最熱門的內容。
林曇雖然隻是個幕後人員,但也體會到了一部劇爆火帶來的效應。
許多製作公司開始高薪挖角，極晟內部許多劇啟動後也都想請林曇做製片人,顧笙年給她開了綠燈，允許她接外公司項目的製片工作、監製工作、劇本醫生工作等，收益不需要與公司分成,但網絡平台發行要優先極晟視頻。
並且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平台順利開播為由，直升林曇為創作部副總，大跨幅加薪至42000每月。
並單項獎金32萬元，並入第三季度獎金包發放給林曇。
同時，HR部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——
作為製片人，項目每製作完一集，獎勵1萬元。（如擔當製片人的項目總共50集，則獎勵獎金50萬元）
作為創作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。
采購劇本及IP，每個項目按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……
林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。
她捧著文件，心怦怦亂跳。
雖然因為重生而對金錢的態度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。
但看著顧笙年給她開出的優渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。
這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？
這季度結束，她就可以買車了吧？
心情飄飄忽忽的，即便再怎麼驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。
她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。
但現在，她還是有一些‘富有’的實感了。
人對於財富的安全感，往往來自於2點，一個是有很多存款，一個是能穩定的、持續的賺很多錢。
現如今，她雖然沒什麼存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再抬頭看HRD時，林曇鼻頭滲出一層細汗，麵頰微微泛紅。
到這時，HRD才感受到林曇再厲害，也隻是個普通的年輕人。
HRD總算稍微從林曇入職以來雷厲風行大操大辦向前，給大家帶來的距離感和壓迫感中掙脫出來。麵對林曇時，笑容也能更自在了。
“怎麼樣？還有什麼不滿意的嗎？”HRD挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了吧？
卻不想林曇仍能從雞蛋裡挑出骨頭：
“咱們再出一個新的福利模式吧。每年給員工發一個旅遊福利金，和幾天假期。根據員工表現和員工級彆來劃分等級，你覺得怎麼樣？”
“啊……”HRD微微發怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。
沉吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：“那這樣，我們人力部這邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然後再答複你如何？”
“好的，辛苦了。”林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟灑離開。
HRD搓了搓手指頭，忍不住歎氣：“可真會給公司花錢。”
嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老板給的附言是必須維護住，人力部再怎麼被挑戰，也還是要尊重林曇的意見。
HRD在辦公室裡坐了一會兒，歎口氣，隨即召集人力部的領導們，組織會議，針對公司內福利體係，進行新一輪商討。
……
……
林曇走出HRD辦公室，快到創作部辦公區時，正巧遇到創作部的下屬白琳。
白琳剛從發行部開會歸來，瞧見林曇後雖然遲疑了下，但還是克服羞赧和畏縮情緒，跑到跟前主動跟林曇打招呼：
“曇姐。”
“嗯，剛開會回來？怎麼樣？這批咱們篩過的選題，發行那邊的意見如何？”林曇心情正好，見白琳熱情又親切，便也回以微笑。
“我一會兒整理一下他們的意見，連同會議記錄一起發給你。”
“好呀。”林曇點頭。
白琳見林曇態度好，欣喜異常，又主動道：“曇姐，《小逃妻》第幾集男女主才在一起啊？我好著急啊，不會虐主吧？我怎麼總覺得忐忑吧啦的，心裡不安穩呢？”
“你要我劇透嗎？”林曇挑眉。
“啊……”白琳瞬間為難起來。
“就算你想，我也不會告訴你的。安心一幀一幀的貢獻點播時間和話題度吧。”林曇莞爾，邁開大步拐進自己辦公室。
白琳被逗的怔了下，轉而意識到林曇是跟她親近，在與她開玩笑，心情飛揚，麵頰也泛起紅。
這些日子，隨著團隊不斷開會、遇到事解決事等等的磨合與互動，大家對林曇的認識已經逐漸立體起來。
也早就明白林曇根本不是什麼靠關係上位的人，人家實打實的能力擺在那裡，明眼人都看得到。
而且林曇來了之後，所有項目的推進都變得順利許多，哪怕遇到困難，林曇給出的解決方案也都非常成熟可靠。大家發現有林曇在，心裡有底，背後有靠，怎麼還會排斥林曇。
團隊的氣氛是不知不覺間改變的，誰也說不上是哪件事讓大家對林曇的態度轉變，但當眾人回過神時，飯桌上關於林曇的討論，早就從扒她的黑料、討論她的謠言，變成了分析她的策略、學習她的處事思路、認可她對內容的點評與修訂。
再加上陸辭次次吃飯、下午茶、小組會議等等時間，對林曇不遺餘力、見縫插針又不露聲色的誇讚、吹捧，現在除了王閃姍外，幾乎所有人對林曇都變得敬畏又認同。
白琳這種生性開朗活潑的，還能偶爾跟林曇開幾句玩笑，對上幾句俏皮話。
眾人不刻意回想，甚至已經難以記起林曇來之前團隊的氣氛和節奏是怎樣的。
而王閃姍就這樣從團隊領頭羊，慢慢變成了不合群的尷尬存在。
林曇回到辦公室打開電腦，才點開第一封郵件看了一半，辦公室的門便被敲響。
“進。”她頭也沒抬，眼睛始終盯著電腦屏幕，直到看完這一封郵件，啪啪啪打字回複完畢，才抬起頭看向站在桌前猶豫著要不要坐下的人。
居然是王閃姍。
這家夥還是第一次主動找她。