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健力寶山莊。
宋維揚、鄭學紅和陳桃正在喝茶。
這次喜豐出動了很多高管來接收健力寶，光是副總裁就有三位，兩個來三水總部，另一個去花都分部。而接收團隊整整有50多人，正在緊鑼密鼓的整理彙總材料，查驗健力寶的各種實際情況。
陳桃喝著一罐健力寶說：“經過初步的查驗，招標會給出的信息基本屬實。健力寶的總負債約25億，其中欠銀行的錢有14億，光是修建大廈就欠了好幾億。剩下的負債大部分是各種貨款，以及那些亂七八糟的子公司負債。健力寶的總資產約為45億元，這隻是個大概數字，因為很多固定資產難以準確估值。”
這種基礎數學運算，還是難不倒鄭學紅的，他笑道：“也就是說，加上管理團隊的25%股權置換，我們花6億多收購健力寶，至少白撿了13億的資產。”
“還沒包括健力寶的品牌價值。”宋維揚補充道。
鄭學紅咋舌道：“難怪大家都喜歡收購國企，這買賣確實比正經做生意輕鬆。”
陳桃說：“不過喜豐的現金也快要抽空了，換來一大堆的固定資產。接下來必須儘快對健力寶的冗餘業務進行拆賣。那位李總真是不知道在搞什麼，亂七八糟的胡亂投資，很多子公司完全是他一拍腦袋創立的，80%以上都處於常年虧損狀態。倒是廠房地皮屯了一堆，可惜地址偏僻，大都不在城區範圍內。”
宋維揚說：“慢慢拆賣吧，我也看了一些資料，那些東西至少要賣一年半載才能完全脫手。”
“昨天小張問我，健力寶還有七八款產品怎麼辦，”鄭學紅苦笑著說，“那些產品都是李經緯近兩年推出的，果汁行情好就推出果汁飲料，乳飲料行情好就推出乳飲料，有了新品又舍不得花錢打廣告，現在大量貨物積壓在倉庫賣不掉，許多相關車間處於半停工狀態。如果不是健力寶底子厚，有很多忠誠的顧客和經銷商，這種搞法換成其他企業早完蛋了！”
鄭學紅口中的“小張”，乃是喜豐的運營副總監張果毅，鄭學紅三年前提拔起來的心腹，人大管理係畢業的高材生，被調來健力寶擔任首席運營官。
這位老兄現在已經被徹底搞暈了，健力寶的內部情況之混亂，遠遠超過他的心理預期。漏洞多得宛若是個大篩子，完全不知道該從何處著手，如今還在健力寶總部跟新任總裁開會呢。
宋維揚說：“這其實也不怪李經緯，他以前做廣告都不惜血本的，這幾年新品宣傳不到位，全是因為財政大權被人拿走了。地方上害怕李經緯暗中轉移資產，幾乎不批準500萬元以上的廣告經費。手裡沒錢還推出這麼多新品，換成我來都搞不定，沒把經銷商們逼反已經夠可以了。”
鄭學紅說：“小張跟我反應，以現在健力寶的情況，裁員三分之一都困難，至少要裁掉一半才能快速止虧。但直接裁員一半，小張又怕引發意外事件，而且地方政府那裡也不好說話。”
“讓他怎麼合理怎麼來，不要顧及其他的，”宋維揚說，“我承諾給全體員工分發股份，就是為了應付這種狀況。被辭掉的員工，直接將股權兌換成現金一次性發放，這相當於買斷他們的工齡了。換成彆人來收購，可不會有我這麼仁慈，就算放在報紙上討論我都不怕。要裁就早點裁，摸清楚員工實際狀況之後，一次性把裁員搞定。快刀斬亂麻最好，分批裁員拖太久，會搞得人心惶惶。”
鄭學紅點頭道：“小張他們也是這麼認為的，就是有點擔心出意外，所以讓我提前跟你打聲招呼。”
陳桃問：“健力寶的信息化改造，現在就開始進行嗎？”
“不要著急，”宋維揚搖頭說，“先進行基礎信息聯網，更進一步的動作，等健力寶步入正軌記之後再說。”
“那我總算能過一個安穩年了。”陳桃笑道。
……
裁員終究還是趕在春節之前進行了，被裁撤掉的普通正式職工，大約每人能夠拿到2萬元。這2萬元裡麵，大部分是股權兌換成現金，少部分是裁員補償費用。另外還有許多非正式工人，他們沒有獲得宋維揚的股權分配，但補償費會相應的稍微給多一點。
對於這種做法，90%的工人雖然心裡不爽，但也無話可說。他們很多以前是當地農民，以及被扔進健力寶的下崗職工，原則上根本拿不到這麼多錢的，宋維揚已經做得仁至義儘了。
但是，李經緯的管理團隊，雖然獲得了喜豐的增發股票，一個個都成了紙麵上的小富翁。可還是有人貪心不足，因為他們當中有三分之二的人被裁掉了，還有三分之一也被降職處理，能保留原職務的不足五人。
這些人當中，有個彆的進行私下串聯，慫恿被裁掉的中層管理人員鬨事，最後聚集了200多號工人圍堵廠區大門。