此外，健力寶原來的生產線也很落後，正在逐步引進新的生產線。
隻要把這一係列工作完成，健力寶的生產成本就能降低40%。出廠價立即就壓下來了，終端零售商的銷售熱情也會提高，市場份額也會慢慢的回升。
在張國棟的設想當中，綠罐健力寶的零售價為2.5元，紅罐健力寶的零售價為5元因為倉儲運輸因素，個彆地區價錢會更高。前者以普通運動飲料的姿態出現，後者則定位為高端功能飲料，全方位的跟紅牛展開競爭。（順便一提，之前有書友說佳得樂也很猛，可能是你們記錯了吧。百事集團2001年才收購佳得樂，2006年佳得樂才全麵進軍中國市場，此時中國市麵上基本買不到。）
健力寶的銀行貸款還沒到賬，朱曉明就已經帶人跑去美國。隻用了一個半月時間，他竟然就成功說服nba的官員，雙方達成中國大陸地區的獨家戰略合作夥伴關係，而且這個合同一簽就是三年期限，健力寶還擁有優先續約權。
在美國談判期間，朱曉明還在用越洋電話遠程操作，順手把tbba的全國賽事敲定下來，並且幾個電話就讓特步也跟著入夥讚助。
而回國之後，看似千頭萬緒、複雜無比的超大型賽事，朱曉明配合體育、教育部門，各類工作居然做得井井有條。很明顯，他不能腦瓜子靈活、嘴皮子利索，處理複雜的實際事務同樣得心應手。
這麼一通操作，不僅讓健力寶的高層目瞪口呆，就連喜豐總部那邊都無話可說。
神人啊，太雞兒猛了！
若非朱曉明資曆不足難以服眾，楊信甚至都想把他調去喜豐總部，負責整個集團的品牌營銷戰略。隻要此人在健力寶工作一兩年，再做出一些驕人成績，調去喜豐總部是妥妥的，反正現在已經被列為重點提拔對象。
喜豐漸漸患上大公司病，神州科技那邊也差不多，沈複興最近一年有些焦頭爛額，他的自身能力漸漸有些不夠用了。
總體表現就是：神州科技某些部門人浮於事，采購銷售部門貪汙現象稍顯嚴重，三大研發中心的小型項目組積極性不高，大型項目組存在爭權奪利且影響進度的跡象。
沈複興也做出了各種改革調整，但收效甚微，現在已經不知該如何下記手。
這種情況類似於1997年的華為，當時任總也不知道該咋辦，於是親自前往美國各大高科技公司考察。正巧ibm剛剛從大公司病中脫身，任總立即決定拜ibm為師，五年學費總共交了40億人民幣。
沈複興在無可奈何之下找宋維揚訴苦，宋維揚直接說：“你交點學費給華為吧，我跟任總聯係一下，讓華為派一個顧問團過來。不要怕傷筋動骨，十年前ibm整治大公司病的時候，直接更換了三分之二的高層管理人員，半年內裁員4萬多名員工，改革第一年巨額虧損80多億美元，但第二年就扭虧為盈越來越好。”
“那我試試。”沈複興心裡完全沒底兒。
宋維揚說：“你要痛下決心才行，誰擋道就對誰開刀，最大阻力就是你的嫡係人馬！你要是完不成這個任務，那我就親自下場，到時候我下手隻會更狠。孰輕孰重，你自己掂量著一點。”
“明白了！”沈複興決定向自己的心腹下手。
那人是神州科技的元老，是剛創立公司時他親自招來的，絕對屬於那種能力出眾的大功臣，但現在對神州科技的危害也最大。
沈複興已經私下敲打過很多次，但對方每次都是稍作收斂，過不了多久就變本加厲。是時候來一次狠的了，隻要把此人拿下，立即就能敲山震虎，剩下的事情會好辦得多。之前他留著不處理，一是出於個人情感，二是不知道後續如何操作，弄一個下去肯定會養出第二個，而且對全盤的影響也不大。
現在則是全麵的改革，仿照華為的“類ibm”管理模式，再跟神州科技的具體情況相結合，從製度上來改變現在的糟糕狀況。
沈複興想了想，問道：“有些人和事，能不能留點情麵？我不想做得太絕。”
“你自己看著辦。”宋維揚說。
“好。”沈複興乾脆利落的掛掉電話。. .. ，，