() 沈勰打著哈欠來到公司，擦著時間進門打卡，他的直接上司對此視而不見。
當時沈思要求必須身份保密嘛，他們的姐弟關係倒是保密了，但現在卻傳得更特麼離譜！
主要是沈勰三本院校畢業，又被安排到專業完全不對口的崗位，而且這個崗位隻招二本以上的學生。人力資源部長，還親自給下麵打了招呼，讓季度考核的時候放沈勰一馬。
這太詭異了，肯定有來頭啊。
恰好神州科技的ceo也姓沈，而且已經40來歲，於是大家就各種想歪了。有人說，沈勰是沈複興的侄子。更有人說，沈勰是沈複興跟初戀情人的私生子，還編出各種故事，什麼大學時代就懷上了。
而且，私生子的說法，更被眾人所接受！
於是沈勰就變得特彆金貴，雖非太子爺，但也是宰相家的公子。
當然，這種風言風語，暫時隻在管理層傳播，還沒傳到普通員工那裡。即便是沈勰的直接上司，也隻知道這個員工來頭不小，上麵已經打了招呼讓其照顧一二。
“師父，早啊。”沈勰把包一扔，順手拍醒了電腦。
“早，”張哥回了一句，又低聲說，“快登陸自己的郵箱，出大事了！”
沈勰打開自己的辦公郵箱，好奇的點開一看，赫然躺著一封郵件，郵件標題為：致神州科技全體員工的一封信宋維揚。
在這封信裡，宋維揚回顧了神州科技的發展曆程，讚美了神州科技的諸多成就，感謝了公司上下全體員工的付出。
宋維揚說，每個員工都是公司最寶貴的財富，每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司，科技的主體是人，應該做到以人為本，也必須做到以人為本。目前公司的製度管理和文化風氣，是有一些問題的，公司高層經過集體商議討論，將做出重大調整，以保障每一位員工應有的利益。
在公開信的最後，宋維揚希望能與全體員工共同努力，將神州科技打造成全世界最偉大的科技創新公司！
馬博士這是要動手了啊！
沈勰特彆激動，因為他在其中也有一份貢獻。
張哥等沈勰把公開信看完，低聲說道：“老大剛剛被叫走了，現在都還沒回來，估計是被上邊叫去開會的。”
“對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。
張哥說：“誰知道啊。”
他們幾個的直接上司，快到中午時終於出現，走進辦公間拍手說：“都暫停一下手裡的工作。我要宣布重大消息，根據中國的《勞動法》，以後每位員工加班，給予雙倍工資；在法定節假日加班，給予三倍工資。但是，如果有人主動要求加班，是沒有加班費的，隻有一頓免費晚餐，加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工，回家車費可以報銷。”
眾員工聽了一臉無語，純屬脫褲子放屁啊，還不是要讓他們主動加班！
直接上司繼續說道：“各部門領導，以及考核部門，不得將是否主動加班，列入績效考核的範圍。甚至主動加班的次數，不得在數據統計中顯示出來。”
那還差不多。
有了這個規定，今後主動要求加班的員工，估計隻剩下三類：
第一類，工作狂，工作使我快樂；
第二類，投機者，跟領導混臉熟；
第三類，無聊單身漢，反正下班也沒啥事情可乾，主動加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。
直接上司又說：“但是，如果出現緊急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞動法規定支付。為了感謝員工的付出，每月按緊急加班的累積時間，給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積時間越多，拿到的錢就越多。我這麼說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！”
“董事長萬歲！”突然有人大喊。
從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都逼著你主動加班，給不給加班費完全看主管領導的心情。
現在嘛，大部分員工都不需要那麼累，就算累了也能換來金錢補償。
當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主動要求加班，領導也是看在眼裡的，升職加薪肯定不如那些經常主動加班的家夥。
直接上司繼續說道：“沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們摸魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主動要求加班，把自己該做的事情做完了再走，因為今後的績效考核將更加嚴格，淘汰製度將更加血腥殘忍！”
眾人目瞪口呆，連“血腥殘忍”這種詞彙都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要逼死人的那種。
直接上司又說了：“公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往後，合同到期離職的員工，以及主動辭職被公司批準的員工，甚至是被末位淘汰的員工，離開公司都將獲得n+1補償。n是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。”