講工資待遇的時候，也要強調勞動紀律，要把那些扣工資的項目，一一詳細的列出來。讓前來應聘的人，對我們的工作有個充分的了解，免得人來了以後，又說不合適。”
“我明白了，你這是打算把人都嚇唬走啊！照這麼來的話，彆說提供2000個工作崗位，就是兩萬個崗位，也很難招到人。”王京開口說道。
“廢話，我們是開企業的，又不是開善堂的！不把人嚇唬走，豈不是真得招人？有那麼多年輕力壯的小夥子能用，乾嘛要用四五十歲的大叔大媽！”
李衛東話音頓了頓，接著說道：“解決下崗職工再就業的問題，單單靠幾家企業創造幾百個工作，完全是治標不治本，對企業而言也是個負擔。真正的辦法，還是得授人以漁啊！”
結束了跟王京的通話之後，李衛東又撥通了富康工程張濤的電話號碼。
“董事長，有什麼吩咐？”張濤開口問道。
“最近市裡要辦個招聘會，主要是針對下崗職工的，咱們也去參加一下吧！”李衛東開口吩咐道。
“下崗職工？咱們招下崗職工乾什麼？”張濤有些嫌棄的說道。
“看看有沒有懂技術的，車銑刨磨一類的工種，活好熟練的，可以招到廠裡來。”李衛東開口說道。
張濤則回答道：“行，那我讓人事科去看看，不過你可彆抱太大希望啊，這年頭哪裡都缺技術工種，這種懂技術的工人，就算是下崗了，也有企業要他們，根本輪不到下崗職工的招聘會上。”
“我知道。”李衛東接著說道；“能不能招到人是一回事，去不去又是一回事。招不到人的話，是應聘者能力不足，但不去的話，就是咱們的態度問題了。
咱們作為企業，不能光想著掙錢，還是要承擔一下社會責任的。幫助下崗職工再就業這種事情，怎麼也得展現一下態度！”
……
勞動局的鄭局長等了大半個小時，終於論到自己去彙報工作。
走進張嘉鋼的辦公室後，張嘉鋼隻是抬了抬頭，然後便指了指麵前的椅子，示意鄭局長坐下說。
落座以後，鄭局長開口彙報道：“張書記，這次下崗職工專項招聘會的籌備工作已經完成了，目前有二百多家企業踴躍報名參加招聘會，這二百多家招聘會，將提供工作崗位一萬五千個！”
“一萬五千個工作崗位？”張嘉鋼抬起頭來，臉上露出了一縷喜色，這個數字可比他預期的要好太多。
這兩年青河市的下崗職工越來越多，若是能解決一萬五千個下崗職工的再就業問題，那可是解決了大問題。
鄭局長說著，將一份文件遞到張嘉鋼麵前，開口說道；“這是參加招聘會的企業名單，還有他們招聘工人的數量，請您過目。”
張嘉鋼打開文件，裡麵是一張表格，這表格是按照提供崗位數所排列的，所以第一個自然是小狗電器廠的2000人。
“這個小狗電器廠，一下子就招2000個人！”張嘉鋼忍不住開口說道。
“小狗電器廠曆來是我市用工數量比較多的企業，我本以為，他們這次可以解決500到1000個工作崗位，沒想到他們一下子招了2000人，可真是為我們解決了大問題。”鄭局長開口稱讚道。
張嘉鋼滿意的點了點頭：“小狗電器的李衛東，一直都是一位很有社會責任感的企業家。”
鄭局長則接著說道；“除了小狗電器之外，李衛東的富康工程，也報名參加了招聘會，雖然隻打算招100人，但這種主動報名的企業，還是鳳毛麟角的。”
“主動報名？”張嘉鋼長歎一口氣：“招聘下崗職工這件事情，很多國有企業都推三阻四的，李衛東作為民營企業家竟然主動報名，真是我市企業家的典範啊！”
此時的張嘉鋼，恨不得給李衛東頒發一個青河市十大傑出青年。
隨後張嘉鋼接著說道：“既然李衛東熱衷幫助下崗職工再就業，那麼我們也不能寒了他的心，你去安排一下，這次招聘會，把最好的位置給他！”
……
招聘會在市體育館的足球場舉行。
最先到場的，大多數是三十多歲的求職者。
這個年紀的人，上有年邁老人，下有正在上學的孩子，經濟壓力比較大，是養家糊口的主力軍，對於工作的需求也最為迫切。
而那些年紀比較大的人，父母可能已經去世，孩子也都長大了，本身也有一些積蓄，經濟壓力沒有那麼大，反倒是對找工作並不急迫。
特彆是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，美滋滋的領退休金，更不急著找工作了。
找工作的人穿梭於各個攤位之間，他們也沒有準備什麼簡曆，全憑一張嘴來介紹自己。
“我以前是9527廠的，對，就是保險公司旁邊的那個9527廠。可不是嘛，已經倒閉了，去年倒的！”
“我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠裡就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時燒兩個鍋爐！”
“我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控機床？數控機床是什麼東西？沒用過。得用多大的鉗子？”
“是什麼學曆？初中。不要初中的，最少得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師範了！”
“我在市化肥廠當了十幾年的會計，廠裡人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以後都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！”
“你們南山製藥廠是國企吧？什麼？已經改製了？現在是股份有限公司？那不就是個體麼？我可不跟著個體戶乾，沒有保障，還是國企穩當點！”
“你們隻招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道麼？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不乾！”
“你這工資給的太少了！新入職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什麼跟那些新入職的小年輕一樣的工資！”
“我以前可是廠裡車間主任，到了你們那裡，怎麼也得給我個部門經理當當吧？隻缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還乾個啥啊！”
很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。
這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成雇傭關係的寥寥無幾。
這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。
大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。
然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。
這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年後，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為隻有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧願在家閒著，也不去民營企業。
……
小狗電器廠的攤位，處於最中央的位置，無論從哪個門進入，最終都能走到小狗電器廠那裡。
此時的小狗電器廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。
比如“小狗電器廠，期待你的加入”，這算是比較正常的。
也有介紹企業製度一類的：“我們的工作製度是：007，不休息！”，“我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理製度”。
還有介紹企業文化一類的：“加班光榮，加班偉大，多加班才是好員工！”，“加班四小時，快樂每一天！”，“十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能少！”
光是後麵這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。