次日一大早，招聘會的統計結果，便被送到了張嘉鋼的桌麵上。
“350人，這麼一大場招聘會搬下來，最終隻有350人跟用工單位達成了協議！”
望著這個結果，張嘉鋼心中隻覺額糟糕透了！
按照張嘉鋼原本的計劃，這次招聘會所提供的一萬五千個工作崗位，就算是情不理想，怎麼也能有七八千人找到工作。
最終350人的數字，實在是跟預期相差太大了！
350名下崗職工與用工單位達成協議，最終能通過試用期，真正再就業的，肯定不到300人，如此算來的話，這次招聘會是徹頭徹尾的失敗了。
“光是去年，全市就有快三萬名下崗職工，今年估計也不會少。可是這一次招聘會，才能解決350個就業崗位，要讓好幾萬下崗職工再就業，得等到猴年馬月啊！”
想到這裡，張嘉鋼倍感頭痛。
就在此時，秘書敲門進來，開口說道；“領導，小狗電器的董事長李衛東打電話預約，說想要見您。”
“李衛東，他還好意思來找我！”張嘉鋼心中冷哼一聲。
小狗電器廠說是要提供2000個崗位，一上午卻隻招了十幾個人，自然成為了張嘉鋼心目中“最令人失望獎”獲得者。
而且了解的小狗電器廠“同工同酬”的工作製度後，張嘉鋼已然明白過來，李衛東是故意虛報了2000個工作崗位。
在張嘉鋼的心目中，李衛東顯然是陽奉陰違，表麵上說的很好，實際上是擺了自己一道。
如今李衛東前來求見，張嘉鋼有心不見，但仔細一琢磨，李衛東好歹也是著名的民營企業家，若是不見的話，傳出去也不太好。
於是張嘉鋼還是開口說道：“你根據日程，給我安排一個時間吧！”
……
下午三點，李衛東如約來到張嘉鋼辦公室。
“張書記，昨天的那個招聘會，我原本你是打算到場給助助威的，結果實在是沒趕回來，等車開進青河市裡以後，招聘會都結束了！”
李衛東笑盈盈的接著到；“不過我聽說，招聘會舉辦的非常順利，取得了圓滿的成功，有很多的下崗職工，通過這次招聘會，成功的再就業！”
李衛東說的完全是客套話，張嘉鋼則是冷冷一笑，開口說道：“招聘會能夠順利舉辦，少不了全市企業的參與，也少不了李董事長這種企業家的支持。”
張嘉鋼說著，話音一轉，開口問道：“李董事長，你們小狗電器廠，應該也招到不少人吧？有二十個沒？”
李衛東聽出了張嘉鋼話語中才嘲諷，不過作為現代周扒皮的他，一點兒也不尷尬，而是笑著答道；“昨天我們小狗電器一共招了27個人！”
“2000個工作崗位，招了27個，可真不少！”張嘉鋼繼續嘲諷道。
“昨天是招了27個，可今天隻有23個人來廠裡報道，這23個人去廠裡參觀以後，直接走了11個，還剩下12個。”李衛東接著說道。
一聽跑了一半多，張嘉鋼頓時氣不打一處來，他惱怒的說道：“這麼說，我這邊下崗再就業的統計人數，又得減去15個！”
李衛東則一臉淡定的搖了搖頭：“恐怕不止，我們廠崗前培訓的淘汰率，一般是在3成左右，這還是針對年輕人，年紀大的人嘛，學東西本來就慢，崗前培訓的淘汰率會更高，我估摸著，最終也就是能有六七個人留下來。”
2000個崗位，招了27個人，留下六七個，李衛東還擺出一副淡定的樣子，這讓張嘉鋼怒火中燒，恨不得要掀桌子。
張嘉鋼強壓心中的怒氣，開口說道；“李董事長，這種招聘會，你們要是不想來就明說，用不著用這種手段來打馬虎眼！”
“張書記，我可沒想打馬虎眼，我是真心實意想幫下崗職工再就業。隻不過是人家看不上我們小狗電器廠，都不來報名，我們總不能硬把人拽過去吧！”李衛東一臉無辜的答道。
“為什麼下崗職工都不去找你們廠報名，你心理還沒數麼？”張嘉鋼冷哼一聲，接著說道：“就你們廠所謂的那個同工同酬，哪會有下崗職工願意去！”
“張書記，這也是我今天來找你原因。”李衛東接著說道：“你有沒有想過，為什麼同樣的工作崗位，我去農村招聘，一車車的往我廠裡送人，可到了下崗職工招聘會上，就沒有人報名了呢？”
張嘉鋼馬上回答道：“那是因為你們廠的工作強度太大了，是什麼997、887的，一天十二個小時，沒有休息日，時不時的還得再加班。以那些下崗職工都不年輕了，哪裡扛得住這種工作強度！”
“是扛不住，還是不想做？”李衛東微微一笑，接著說道：“我也是從國企出來的，以前國企裡麵又不是沒有加班，又不是沒有隨時待命。
就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位裡待十五六個小時，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全體職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！
其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，緊急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完成任務，那時候也沒有休息日，更不談什麼八小時工作製，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”
“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。
李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在為什麼就不能加班了呢？還不是想要找一個清閒的工作。
想要那種清閒崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技術和學曆。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間麼？肯定得讓他做辦公室。
若是沒有學曆的話，有技術也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技術工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那裡都能要！
若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”
“我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。
李衛東則接續說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不願意來。但據我了解，求職者不願意來的，也不隻是我們小狗電器這一家。
有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎麼體麵，求職者礙於麵子，所以不想報名。
但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人願意乾的。所以歸根結底，下崗職工再就業困難，問題並不出在提供崗位的企業身上，而是出在求職者身上！”
張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這麼說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關係都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位麼！”
“張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據工作需要設立崗位，還是應該根據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。
張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這麼做。
李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是根據工作的實際需求，去設立的工作崗位，處於這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。
沒有一個單位會根據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。