重生之實業大亨正文卷第636章用福利砸他計劃經濟時代是不存在什麼工作穩不穩定旳問題，那個時候隻分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編製的那些人，沒工作的一律是二流子。
改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編製，也消失在曆史長河當中。
老一輩的工人是經曆過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對於“穩定”二字更是尤為的看中。
特彆是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。
即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。
這些職業最大的優點就是穩定。
新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。
特彆像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拚搏奮鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。
每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢，反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。
於是李衛東乾脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。
1994年中國頒布的勞動法，在很多細則上都保護了勞動者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。
其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關係，必須要依法依規簽訂勞動合同。
但當時的法規明確的規定，合同必須要有明確的期限。這麼做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業裡，成了企業的“長工”。
畢竟在那個時代，很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財,會儘可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限製工人的來去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。
但隨著經濟的發現,這種三五年一簽合同的情況，卻損害了勞動者的利益。
勞動者會擔心等合同期一到，企業不給自己簽約了,那自己豈不是失業了！
特彆是一些年紀比較大的勞動者，失業的話很難在找到彆的工作。
於是在2007年,國家修正勞動法的時候,便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。
按照法律的規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員,後世互聯網企業裡40歲以上不被裁員的反倒是少數。
但裁員跟合同到期不續約,是完全不同的兩種情況。
裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員,給出的補償足夠去小城市裡生活一輩子了。
而合同到期不續約,則是直接走人，一分錢補償都拿不到。
所以這種無固定期限合同,雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。
如今還是2001年,勞動法還沒有明確無固定期限合同，但李衛東為了解決新東方廠工人的問題,乾脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。
而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以乾一輩子聯係在一起。
王師傅哪裡懂得這些,一聽合同沒有期限，那就是可以一直工作到退休,不用擔心中途會事業。
在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定性，算是有了。
然而在麵子方麵，民營企業到底是不如國有企業的。
國有企業並不是體製內，國企的工人也沒有公務員或者事業編製的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有麵子的事情。
而在民營企業工作,普遍的認知是跟著個體老板打工，說出去沒有麵子，聽上去也沒有那麼有前途。
隻見王師傅長歎一口氣，態度軟化了很多,隨後開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裡上班，都不好意思回答！”
……
勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裡，隻要不是吃公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很沒麵子。
一問你在哪裡上班，回答說是在某某局，那肯定有麵子，若說是在某某廠，那就要下跌一個台階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！
在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好於國有企業,國有企業要好於民營企業,民營企業要好於跟個體戶乾。
為了吸引外商投資,外資企業享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事情，隻要是能沾上一點洋氣，都是好的。
能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找對象比公務員還吃香。
而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來，管理和製度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方麵也的確有優勢。
那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因為學這個專業可以去外資企業工作。
當時很多985大學的畢業生，會為了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！
放在現在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！
比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方麵大家都懂，不用多做解釋。
接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之為民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。
雖然穩定性方麵，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找借口克扣工資，節假日和休息日也保障。
普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就隻能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。
這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。
小型企業或者個體戶，在管理上往往都不怎麼講規矩，用工不簽合同，不交社保醫保，隨意克扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。
去小型企業或者是跟著個體戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老板，全靠個人運氣。
而大多數勞動者們隻是單純的希望通過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。
正是個因為這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作沒有麵子，的確是一個很現實的問題。
而且這個問題不光當時有，未來依舊存在。
李衛東沒有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。
於是李衛東開口說道：“王師傅，雖然我這裡不是國有企業，但是我給工人的待遇，可要比外資企業還要好呢！”
“你一個私營企業，待遇能比外資企業還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時，國內待遇最好的就是外資企業了。
李衛東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實施企業年金製度。”
“什麼是企業年金製度？”王師傅馬上問道。
“企業年金就是一種養老保險製度。”李衛東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現在是從新東方廠領工資，等退休以後，就從國家的社保基金裡領退休金。
這個企業年金，就相當於是企業給職工建立的社保基金，等你退休以後，不僅可以從國家那裡領導一份退休金，廠裡也會再額外給你一份退休金，就相當於是能拿兩份退休金！”
“兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。
“當然是真的。”李衛東接著說道；“發達國家早就開始實施這套製度了。就比如在美國，很多企業都有這個企業年金。還有日本，不管是大企業還是小企業，都有企業年金製度。
不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業來到中國以後，可沒有給中國雇員實施企業年金製度。現在我打算在新東方廠實施這套製度，這豈不是比外資企業更好的待遇！”
後麵這段解釋，王師傅大體是沒有聽進去的，他現在滿腦子裡都是兩份退休金的事情。