王磊磊點頭。
“資金方麵沒問題。現在我們公司有錢了，就更好貸款了。”王磊磊嘿嘿一笑，“現在老爺子那邊，都很看得起我，覺得我有出息了。所以，他們對我也很支持。有老爺子那邊的關係，貸款沒問題。”
“那這筆錢，我們就用來發展遊戲。不過在這之前，我想，賺了那麼多錢，總要發獎金！”秦風笑說，“這樣吧，我提議，公司每個人發一個月的工資作為獎金！”
一個月的工資作為獎金！眾人眼皮一跳，這可是一筆大錢啊。
至少十幾萬沒有了。
當然，相對於公司利潤來說，這筆錢不算什麼。
“我讚同！”方誌剛嘿嘿一笑，“我有工資，這筆錢，能夠讓我改善生活了！”
“就是你和雷總沒工資，那總不能我們都有，你們沒有！”蔣勇不好意思說。
“沒事，那發錢就是了！”王磊磊嘿嘿笑說。
秦風想了想。
“這方麵，我隻提議，但具體怎麼做，雷軍說了算。他有現代企業的管理經驗，而我們都沒有。所以，究竟怎樣，你說了算！”秦風將話題主動權拋給了雷軍。
雷軍微微點頭。剛剛這樣，真像草頭班子。不過秦風卻是明白事理，讓自己來處理。這是非常理智和明智的行為。因為眾人當中，就他真正有管理現代高科技企業的經驗。
“這件事，自然要獎勵。獎金的數額，就如同秦風所說，一個月工資。以後我們的獎金，都以工資來計算單位。1個單位，就是一個月工資！”雷軍說，“但是既然我們現在公司賺錢了，走上正軌了，那麼我們自然就要更加規範化管理了！”
眾人點頭。
“所以，我這有一套公司的規章製度，以及工資的等級製度。這樣可以激勵大家不斷的前進，為公司做出貢獻。”雷軍拿出來。
眾人看了看，這入門工資，就是當年的市平均工資。
可以說，這個標準已經很高了。以後公司再招人，哪怕你是個打雜的，還是實習期，你的最低工資標準，都是當年的市平均工資。
而在這一點上，雷軍並沒有規定死，而是將其作為一個浮動，以當年平均工資來計算。
畢竟物價會漲，這樣設定，就避免了財務部和人事部每年不斷的核定工資水準。那樣，每次加薪之類的，都需要請示上級。
這之後，工資的標準，一共被分為了24個級彆。最低級彆，就是當年的社會平均工資。
這之後，根據貢獻，工作崗位，開始不斷的調級。並且，不同的部門，有不同的工資級彆標準。
例如後勤部，那就是最低一級，而設計部，就是從6級開始。
然後，每一級工資水準，差距都會有著明顯的提升，並且劃分了不同的階段。
推薦都市大神老施新書: