向青鬆略有些無奈地道：“冰凍三尺，非一日之寒，形成這樣的陋習也是多年積累而成的，一朝一夕就想改變，是不現實的。但是事在人為，不是說點水可以穿石嗎，事情總得有人去做，惡習總得要改，新加坡剛剛獨立的時候，社會秩序也是一團糟，現如今卻是秩序的典範，所以這雖然是一項長期工作，但是必須要去做，並且需要花大力氣去做，這裡麵，糾風辦的任用至關重要，這個部門既然存在，就不能讓其形同虛設。至於如何做，我覺得三個方麵必須加強，第一個就是以人為本。一切的事情都是由人來乾的，所以從事糾風的人的素質必須過硬，必須要能扛得住壓力，如果是個糯米團子，恐怕風氣還沒糾正，反而被人家糾正了。第二個就是製度。人再強，沒有嚴格的製度作為支撐，隨意性過強，有可能先讓糾風辦自己先就不正了，所以需要出台一個嚴格嚴厲的政策，既是給糾風做後盾，也是在限期糾風超出範圍。第三個是根據第二條衍生出來的，那就是要加強對糾風的監督。為了糾風而糾風，變成打擊報複的工具，糾彆人的風，讓自己的風不正，是會起到反任用的。”
陸漸紅表示讚同，跟著道：“還有一點，那就是領導班子。”
向青鬆立刻明白了陸漸紅所說的“領導班子”的意思，糾風辦主任的級彆也就是正廳，他所說的三點操作起來再強，但是級彆是無可替代的，所以糾風辦主任的級彆必須高配，這樣的話，才能更有利於糾風的成功和效率。嚴格說來，這也算是一個官僚的作風，但是兩害取其輕，這也是一個比較關鍵的做法。
兩人就這些問題，又作了一些熱烈的討論，不知不覺中，一上午的時間就已經過去了，如果不是費江東過來提醒，兩人還不知要談到什麼時候，這個時候向青鬆才發現，自己實在過於忘我，失去了自己的位置，不由汗然道：“陸市長，我有些失態了，所言厥詞請陸市長包涵。”
陸漸紅卻是笑道：“我們聊得很投機，收益很大，看來啊，以後還要多進行這樣的交心交流。江東，這個周末你辛苦一下，寫個草案出來，以後每個月進行一次這樣的交流，在周一的辦公會上拿出來。”
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