因為孫助理升職為孫經理，而原大堂經理修小麗被任命為新任助理，所以就空出了一個大堂經理的職位，孫書平的想法就是圍繞這個“大餅”做文章。
具體內容如下：大堂經理暫時由修小麗兼任，並由她組織大家進行一次為期一個月的“比服務，評標兵”活動，飯店的服務員兩班共三十八人全員參加。活動實行積分製度，每個人基礎分數一百分，做錯事情罰分，做好事情或者受到客人表揚則獎分。活動結束以後，分數最高的那個人升職為大堂經理。
經理的話音一落，下麵就響起了嗡嗡的議論，基本上都是興奮的讚同聲。是啊，誰不想讓自己從一個基層服務員變成一個管理人員呢，雖說隻是大堂經理，可大小也是個經理不是？而且對自己的社會地位來說可是一個明顯的提升，至少不是一個“做體力活的”了，這樣也不用再被彆人說“為了那點兒錢，連服務員都乾”。等我當上經理了，看你們還說不說——在場大部分人的心聲。
之所以說大部分，是因為飯店還有一部分像張若一樣誌不在此的人。
張若已經想好了，在銀灣飯店乾到九月份就辭職，因為那時候寶寶就可以入幼兒園了，她可以選擇一份朝九晚五的工作，也不會影響和寶寶的交流。
當然她肯定也讚同經理的“競爭上崗”活動，而且還野心勃勃的要衝擊積分榜第一名！想用一個第一名作為自己兒子的入園禮！
會議在上午十一點結束，之後是上班時間安排。張若還是選擇了上中午班，幸好不是大家都搶著要上午班，相反大部分人都喜歡上晚班，因為那樣的話五點之前的一整個白天都是屬於自己的了。
因為飯店要到晚上才正式開始營業，所以在確定了自己的上班時間之後，張若就溜達著回家了，路上還拐去菜場買了幾樣菜。老太太體貼劉姨，讓她出了正月再過來，所以這一段時間都是由張若負責購買米麵蔬菜。回到家裡的張若想著自己這一段時間跟在老太太後麵打下手，應該也能做幾樣菜了，頓時來了興致，將剛係上圍裙的老太太推出廚房，揚言今天要露一手！
老太太欲言又止，猶豫了一下還是出了廚房，隨她折騰吧，最多不好吃，還能吃壞肚子不成？