之所以抱走整個錢匣子，單純是為了逗一逗餘秀蘭同誌。
對於許副隊長的話，趙柯回複道：“所以我想，是不是可以成立個生產合作社，生產隊各家如果願意參與並且入股一定的份額，可以幾家買一頭豬或者喂養多少隻雞鴨，集體養殖，到時候按照比例分紅。”
許副隊長皺眉，“且不說社員們願不願意參加，他們恐怕也湊不出多少入股錢。”
“但必要的成本是一定要投入的。”趙柯看向趙新山，“第一年也不用強求，誰家願意參與，就參與，不願意參與的，那也能分去除我家那三百塊以及成本之後的收益。”
這就沒多少錢了。
“下一年，大家都看到收益，就會積極了。”
趙新山沉吟許久，問：“如果辦集體合作社，你家不再單獨入股了？”
“入，不過拿出三百塊錢，我們家就沒多少錢了，投不了多少。”
趙柯家人的收入村裡人也都大概有數，趙新山知道她說的是實話，又沉默下來。
三人都沒說話，等著他的決定。
良久，趙新山終於開口：“能為社員們增收，確實是好事，這個集體合作社辦得，但是怎麼辦，還得商量。既然是為了集體，總不能讓你家一家出錢，這樣，我這個大隊長也借大隊一百五十塊錢，再額外投五十塊錢。”
趙新山發話，合作社就是能辦。
而趙新山家裡底子厚，能拿出兩百塊，許副隊長和牛會計比不了，他們一個拿了五十，一個拿了八十，但不是借，是入股到合作社裡，以後參與分紅。
算下來，光他們四家就有六百八十塊錢，有這個初始資金，肯定能更容易吸引社員們加入。
第一步，集體合作社的建立達成共識，趙柯又提出新的意見，“我希望整個養殖運作都由生產隊的婦女們負責。”
換句話說，趙柯這個婦女主任負責合作社，飼養的工分則是都給婦女們。
三人對視，牛會計沒說什麼，趙新山隻是麵無表情看不出讚同與否。
許副隊長直接提出異議：“這活兒可不輕鬆，咱村兒的牛倌一直是老板兒，婦女哪能乾？”
“田裡的活兒也不輕鬆，有些能乾的婦女不比成年男社員差。”
即便如此，她們的工分仍然比男社員少一兩個，趙柯認為不公平。但她的目的不是要公平，而是爭取。
趙柯看著趙新山，說：“這個合作社是生產隊集體的，但也得有個主管人，我家出了大部分錢牽頭，我自薦初期由我負責，可以嗎？”
趙新山皺眉思索。
許副隊長依舊不太讚成，“你這麼年輕，沒啥經驗，這麼大的事兒，萬一出岔子，承擔不起。”
趙柯堅持：“咱們生產隊都沒有合作社經驗，既然都是從頭開始，我自認為更有優勢。”
以後合作社由誰負責，是以後的事兒，初期趙柯一定要掌握在手裡，否則三百塊相當於白拿。
趙柯調轉話頭，問：“許叔認為我不合適，那誰合適？”
隊長趙新山管著整個生產隊，隻能掌舵，不可能參與到每一步，事事都管。
許副隊長年紀大了，精力有限。
合作社的會計肯定也是牛會計，沒必要爭這個。
許副隊長沒有直說，而是轉向趙新山，道：“我退下來之後，想讓許誠接我的位置，我覺得他也適合。”
生產隊的選舉，說是公平選舉，其實有很大操作性。
就比如接班人，完全可以提前培養，甚至利用前一任的人脈威望為他鋪路，基本上都能成。
像趙柯這樣意外成了婦女主任的，十裡八鄉都少有。
許誠是許副隊長的兒子，許副隊長這麼說，就是將來有一定的把握能推他接任。
老師也就算了，合作社，趙柯絕對不可能讓人摘她的桃子，“他還沒接許叔的位置，就是個普通的社員，身份上肯定沒辦法服眾，除非許叔你現在就退下去，他也能得到社員們的同意成為副隊長，我就願意跟他公平競爭。”
她平時都笑嗬嗬的，不爭不搶的，也很尊敬長輩們，突然這麼強勢，很讓人意外。
趙新山看著趙柯若有所思。
而許副隊長臉色有些不好。
路沒鋪好，他不可能現在就退下來，而且他兒子也不見得能爭過趙柯。
氣氛有些僵，牛會計看了看兩人，笑著打圓場：“這個合作社的負責人責任重大，也要時刻接受隊委會和社員們的監督，是得好好選。”
趙柯道：“之前隊長說過，咱們生產隊現在的勞力有點兒過剩，不如把一部分婦女從田裡解放出來，去乾彆的活兒，我是婦女主任，我家又拿了大頭支持生產隊的副業，這個負責人，我當仁不讓。”
趙柯家裡拿大頭的錢，是事實，也確實讓人信服。
趙新山直接拍板，“那頭一年，就由趙柯負責，接受所有社員的監督，做得好可以繼續做，如果做的不好，這個風險和責任，趙柯也得承擔一部分。”
許副隊長無話可說。