可它不可能這麼公平，比如說老約翰他們這個生產組有兩個“搶料手”，他們也是工人，但同時他們也負責從材料倉庫搶生產材料！
想要在生產速度上超過彆人，或者不落後彆人，最簡單的方法就是先囤積大量的生產材料。
這樣能規避生產材料用完重新申請時中間的間隔問題，能讓生產小組始終保持著高效的生產節奏。
但想要多得到生產原料也不是一件容易的事情。
比如說有時候工廠得到的訂單就是生產一百台產品，生產車間裡一共有五個生產小組，按道理來說，每個生產小組隻要生產二十台產品就足夠了。
但是有的生產小組生產的速度快一些，有的生產小組生產速度慢一些。
生產得慢一些的小組想要一次性獲得二十台產品的生產原料，這樣就算他們速度慢，至少他們不是墊底的。
而生產快的呢，他們可能想要一次獲得三十台產品的生產原料，這樣他們就能拿到更多的獎金。
於是這裡就存在了矛盾，那就是原材料到底應該給誰？
大家都更多的申請原材料，但是真正能落在誰的手中，不是倉庫說了算！
而是看哪邊負責運輸材料的工人更強壯，速度更快！
這也是資本家們樂意看見的！
組長的話說得很明白，如果其他小組的人多掏了一點錢，成為了車間主管，就有可能利用他們的身份，對這些規則進行乾涉。
這種可能並不是不可能出現，而是非常有可能出現！
大家在同一個流水線上一乾可能就是幾年十幾年，甚至是一輩子，有時候工人之間的關係比他們和家人之間的關係更親密！
那麼稍稍的傾向於和自己關係好的生產小組，也是很有可能的！
他說完之後，大家卻都沉默了下來。
很明顯，想要拿到這個位置，就肯定要多掏一些錢。
現在均攤每個人就要一萬塊，如果想要拿個主管什麼的，怕不是要掏個十萬或者更多？
有人說話很直，心裡藏不住事，直接就說自己沒錢。
老約翰也表達了自己同樣拿不出更多的錢來的事實，即便是現在的一萬塊，對他來說他都不知道從什麼地方去弄。
組長沒有打斷大家的發言，等他們都說得差不多後，他才開始開口。
“我沒有要求你們誰一定要拿出這麼多錢來，我們完全可以團結發力，就像我們的工作那樣！”
“每個人隻需要多那七八千塊，我們就能多湊出來十萬塊，然後誰願意去當，誰就補齊剩下的。”
“如果有人願意多掏一些我覺得也沒有什麼問題，畢竟按照市政廳和工會那些人的說法，我們等於買下了自己的廠。”
“等到了年底，我們就能分錢。”
“去年我們為老板賺了多少錢？”，他突然問了一個問題。
有人接著就說，“我聽說去年廠子賺了五十多萬！”
一年能賺五十多萬可不算是一筆小數目了，隨後組長給大家簡單的計算了一下，多掏的人，實際上也能從這筆盈利中多瓜分一些錢。
這句話讓工友們都有些心動起來。
他們在工廠裡乾了這麼久，很清楚這家工廠其實非常的賺錢，每年都能保證在按時發放了所有工資後，還能賺到不少錢。
即便是最不景氣的那幾年，就算工廠盈利不多，但至少能把大家的工資都發下來！
老約翰不知道怎麼的，也突然有些心動起來。
“這件事我們還得請工人工會那邊的人，給我們好好的說說”
晚上回到家裡的老約翰連最喜歡的電視都沒有看，直接回到了房間裡，躺在床上。
看出他情緒不太對勁的妻子主動來到了他的身邊，撫摸著他乾枯的頭發，“怎麼了？”
老約翰猶豫了一下，最終搖了搖頭，還是沒說。
第二天，大家又來到了工廠裡，這次工人工會的安排了律師和會計過來，在工廠很多人的要求下，他們要給大家做一場“科普”。
簡單一點來說，就是告訴大家花多少錢，可以得到多少的股份，以及年終的時候能分到多少錢。
每個人都非常的認真，因為這關係到每個人的切身利益，不少人還帶了筆記本和鉛筆。
這可能是他們從高中畢業之後的幾十年裡，第一次主動買這些文具用來記錄一些東西。
老約翰也這麼做了