小聞的聲音被姚華聽見了, 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你, 你是一個很有想法的年輕人, 有衝勁，不過, 在紫金, 基本上大框架已經定了, 你想要出頭, 需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。
我們公司，一切都是新的, 從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。“
主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角, 還給高職位，那不是太棒了嗎？
小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協議。
三名核心員工四名業務骨乾，他們則更看重實在的東西。
其中一位淡淡地說：“工資, 隻不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現在隻承諾我們工資雙倍, 那麼項目獎金呢？大概能有多少？“
“哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？“
“根據項目的不同，都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說, ”但是保底價格是比雙倍工資高, 我們現在做的都是公司最重視的項目, 項目做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？“
他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。
不然長生藥業隻要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。
姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的項目獎金。
根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的淨利潤在幾千萬。“
他其實也什麼都沒說，不過就是一個餅。
就跟“好好乾，隻要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。“
其他藥廠的前例，跟長生有什麼關係，到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。
石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得“畫餅“比在座的人數都多。
他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。
這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。
雙方在錢的方麵產生了分歧。
姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回複，好嗎？“
說到這裡，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。“
小聞回家之後，興高采烈地跟家裡人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：“哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。“
家裡其他人也頗為高興，隻有小聞的爸爸對此事覺得不妥。
他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是采取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他PUA，他要對標的“彆人家的孩子 “有十幾個。
小聞爸爸：“你才在紫金乾了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麼要你？“
“我厲害唄。“小聞很得意。
“你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。“
小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麼可能上去，哎，你不懂。“
“你彆太得意了，以為彆人是對你好，小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裡的袁術，什麼都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。“
“你說的都是老篇了，現在不一樣。“
“怎麼不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麼改變。行，你說三國太遠，那我們說說
林……“
小聞開始不耐煩：“爸……你少看一些什麼什麼回憶錄，什麼什麼紀實，那裡麵寫的東西，你不覺得更可笑嘛？兩個國家領導人在會議室裡秘談，內容居然能被記下來？寫書的人是現場的桌子是不是？“
兒子大了，爹也不好管了。
他還在做最後的努力：“那個什麼長生藥業我不知道，紫金可是數一數二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那麼容易跳回來。 “
“嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來。“
·
·
七個骨乾能成為骨乾，果然是有其原因的。
另外七人請了假之後，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。